Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Отграничение трудового договора от гражданско- правового договора
|
|
| По предмету договора По методу регулирования правоотношений. По организации труда По объекту труда | Предметом трудового договора является сам процесс труда, живой труд работника. В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора. По трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и охрану труда. По трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации, должности. | Предметом гражданско-правового договора является результат, продукт труда. В гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия договора. По гражданско-правовому договору гражданин не включается в состав коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовому договору труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. |
Тесты:
1 В какой форме может быть заключен трудовой договор?
1. в устной.
2. в письменной.
3. в письменной нотариальной.
4. в коллективной.
В скольких экземплярах составляется трудовой договор?
1. в одном.
2. в двух.
3. в трех.
4. в четырех.
Срок испытания в общем случае не может превышать:
1. одного месяца.
2. трех месяцев.
3. пяти месяцев.
4. одного года.
Назовите вид времени отдыха не предусмотренный законодательством о труде.
1. Перерыв для отдыха и питания не более 2 часов.
2. Междудневный отдых.
3. Перерыв для лечения по заключению врачей.
4. Выходные и праздничные дни.
Какая продожительность обеденного перерыва установлена ТК РФ?
1. От 1 часа до 1, 5 часов.
1. От 30 минут до 2 часов.
2. От 30 минут до 1 часа.
Компенсация за сверхурочную работу.
2. Предоставление отгула.
3. Все часы сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере.
4. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы – не менее, чем в двойном.
Какое время суток считается ночным?
1. С 24 часов до 7 часов утра.
2. С 22 часов до 6 часов утра.
3.С 23 часов до 7 часов утра.
Каков срок обращения в комиссию по трудовым спорам?
- В любое время.
- В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
- В месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Каков срок обращения в суд работодателя по вопросам взыскания материального ущерба?
- в любое время.
- В течение 6 месяцев со дня причинения ущерба.
- В течение года со дня причинения ущерба.
Какие действия не допускаются при оформлении несовершеннолетнего на работу?
1. Предоставление справки о медицинском осмотре.
2. Согласие родителей.
3. Установление испытательного срока.
Каковы сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?
1. В течение года, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
2. В течение месяца, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
3. В трехмесячный срок, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Каков срок действия санкции профсоюзного комитета на увольнение работника?
1. 1 год.
2. 1 месяц.
3. 6 месяцев.
Каков порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работы?
1. Через 6 месяцев работы.
2. Через 11 месяцев работы.
3. В любое время, согласно графику отпусков.
Каков процент удержаний из заработной платы работника в погашение материального ущерба, причиненного предприятию?
1. 100% заработной платы ежемесячно.
2. 20% заработной платы ежемесячно.
3. 40% заработной платы ежемесячно.
|
|