Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Показатели движения персонала предприятия
|
|
| Абсолютные показатели | Относительные показатели |
| Оборот по приему – число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений по оргнабору, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации | Интенсивность оборота по приему
где,  – число принятых работников за период, чел.;
 – среднесписочная численность персонала за период, чел
|
| Оборот по выбытию – численность лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам выбытия | Интенсивность оборота по выбытию
где,  – число выбывших работников за период, чел.
|
| Излишний оборот (текучесть) – уход по субъективным причинам, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины | Коэффициент постоянства
 - число работников состоящих в списках на определенную дату, чел.
|
Коэффициент текучести
 - оборот персонала за период, чел.
Нормальной текучестью кадров считается текучесть до 5% в год.
| |
Коэффициент закрепленности
Где  - число лиц с определенным стажем, покидающих организацию
|
|
|