Удержания по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю могут производиться только в определенных законодательством случаях.

Законодательство предусматривает следующие случаи удержаний по инициативе руководителя:

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на командировочные, хозяйственные, представительские и иные цели;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

5) удержание за причиненный предприятию материальный ущерб и за брак.

В этом разделе рассматривается только удержание за брак.

Браком называется продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением.

Существует два вида брака:

1) исправимый;

2) неисправимый.

Брак является исправимым, если дефекты продукции можно устранить и это будет целесообразным по материальным и временным затратам. В этом случае потери от брака складываются из расходов, связанных с исправлением брака.

В указанные расходы включаются:

1) дополнительный расход материалов;

2) заработная плата работника, исправляющего брак;

3) сумма начислений на заработную плату работника, исправляющего брак;

4) часть общепроизводственных расходов.

Бухгалтерские записи по удержанию из заработной платы виновного лица за исправимый брак представлены в табл. 5.6.

Если дефекты, имеющиеся в продукции, устранить невозможно или это экономически не выгодно, то брак считается неисправимым. При этом размер потерь может быть уменьшен на сумму, которая получена от реализации бракованного изделия, например, в части лома или утиля.

Бухгалтерские записи по удержанию за неисправимый брак представлены в табл. 5.7.