Леть определенный стереотип ишире взглянуть на имеющиеся вариан-

Ты построения своей жизни и карьеры.

Карьера определяется в словарях как успешное продвижение

Вперед в той или иной области. Мы будем говорить о профессиональ-

Ной карьере. Различают широкое понимание карьеры как профессио-

5 5

Нальное продвижение, профессиональный рост, как этапы восхожде-

Ния к профессионализму. Результатом карьеры в широком понимании

Является высокий профессионализм человека, достижение признан-

ного профессионального статуса. В более узком понимании карьера –

Это должностное продвижение. Здесь не только овладение уровнями и

Ступенями профессионализма. Но и достижение определенного соци-

Ального статуса в профессиональной деятельности, занятие определен-

Ной должности. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной

Профессии и включает достижение в ней определенных социальнопри-

Знанных стандартов в профессиональной деятельности. Результатом

Этого вида карьеры являются определенный социальный статус и дол-

Жность.

Человек может осознанно выбирать и строить свою карьеру как в

профессиональном, так и в должностном плане. У одного и того же

Человека эти стороны карьеры могут и не совпадать. Так, подлинный

Профессионал может не сделать служебную карьеру, и напротив, че-

Ловек на высокой должности может не достичь столь же высокого

Уровня профессионализма. Карьера первого рода требует профессио-

нальной компетентности, карьера второго рода – социальной компе-

тентности. Различают виды карьеры по характеру ее динамики:

– обычная карьера как профессиональное развитие с прохожде-

Нием всех основных этапов профессиональной жизни;

– стабильная карьера как прямое продвижение от профессиональ-

Ного обучения к единственному постоянному типу работы;

– нестабильная карьера, в которой после этапов проб и уточнений

Следуют новые пробы. Эти пробы могут быть вынужденными (потеря

Трудоспособности), добровольными (смена интересов) или вызванными

переопределением профессии без интереса и приложения усилий («пе-

рекати-поле»);

– комбинированная карьера, когда короткие периоды стабильной

Профессиональной жизни сменяют этапы вынужденной безработицы

Или смены профессии, доучивания.

На карьеру человека влияют, прежде всего, внутренние факторы –

Мотивы, уровень притязаний, самооценка, здоровье. Чем более зре-

Лым является человек как профессионал и как личность, тем более

Велика роль внутренних факторов в его карьере. На карьеру могут

влиять и внешние факторы – социально-профессиональная среда, тип

5 6