Ностей;

– воспроизводство человеком социальных связей в своей актив-

Ной деятельности.

Различают стадии социализации: дотрудовая, трудовая и после-

Трудовая. Характеристики этих стадий подробно изложены в работах

Г.М. Андреевой, И.С. Кона и др. (1, 5. С. 344–347, С. 194–205.)

Рассмотрим возможные этапы и варианты динамики соотноше-

Ния социального и профессионального на примере личностного и про-

Фессионального самоопределения и саморазвития.

5 4

– Личностное самоопределение формируется раньше профессио-

Нального, на его основе складываются требования к профессии. Лич-

Ностное определение это определение человеком того, кем он хочет

Стать, что он может, что от него хочет общество. Здесь процесс соци-

Ализации оказывает влияние на профессионализацию.

– Профессиональное самоопределение, укрепившись, начинает

Влиять на личностное. Человек, овладевая профессией, более зрело

Начинает представлять и оценивать себя. Может происходить переоценка

Отношения человека к себе как личности. По мере достижения высоких

Уровней профессиональной деятельности и успеха в ней у человека воз-

Растаетмотивация, актуализируются потенциальные возможности, воз-

Растает уровень притязаний, то есть профессия начинает оказывать

Влияние на все сферы психики, личности человека.

– Характер межличностных отношений, в которые вступает чело-

Век в трудовой деятельности, влияет не только на личностное развитие,

Но и на шлифовку человека как профессионала. Социальное влияет на

Профессиональное.

Вид профессии может определить личность человека. Общие про-

Фессиональные цели, похожие условия труда и быта, одинаковые пути

Повышения материального благосостояния. Профессионального и со-

циального роста – все это определяет сходство профессионалов в ма-

Нерах деятельности, общения, поведения, формирует общие по

Содержанию интересы. Установки, традиции. У людей одной профес-

Сии складываются близкие ценностные ориентации, особенности об-

Щения, даже манера одеваться. Таким образом, профессия сама

Накладывает отпечаток на человека. Но, в некоторых случаях, напри-

Мер, при появлении у личности новых потребностей, человек может

Менять профессию.

На основании обобщения эмпирического опыта взаимодействия с

Разными группами клиентов Н.С. Пряжников, выделил типичные ва-

рианты самоопределения. (9. С. 26–31) Каждый вариант, подчеркива-

ет автор, по-своему хорош для тех или иных людей, иначе все варианты

Не были бы столь живучи. Главное в работе профконсультанта преодо-