Новый источник сил

Для того, чтобы уйти с позиции подчиненного, нужны сила и смелость. Я

хочу, чтобы вы обратились к источнику силы, о котором вы, возможно, и не

подозреваете. Это - гнев.

Большинство подчиненных часто испытывают гнев, так как многие их

потребности не удовлетворяются. Но они неохотно дают ему прямой выход, так

как боятся еще больше оттолкнуть отдаляющегося партнера. Иногда они

подавляют свой гнев столь сильно, что забывают о нем. Но сдерживаемый гнев

перерастет только во враждебность и горечь. В этой форме внешне он все равно

будет направлен на вашего партнера, внутренне - на вас или и то, и другое

вместе, что будет пустой тратой хорошего источника.

Не растрачивайте ваш гнев, оборачивая его против своего партнера или

против себя. Его следует оценить как великий мотив к переменам. Вы можете

использовать свой гнев, сказав себе: " Черт возьми, мне надоело быть

подчиненным! Пора становиться тем, кем я хочу быть в наших

взаимоотношениях".

Давайте теперь обратимся к лучшему из известных мне способов сделать

это.

Стратегия 4: Создайте здоровую дистанцию

В основе моей психотерапевтической программы для подчиненных лежит

единственная предпосылка: шанс подчиненного усилить свои позиции во

взаимоотношениях заключается в направлении его эмоциональной энергии на

что-нибудь другое. Его целью должно стать достижение того, что я называю

здоровой дистанцией. Это не значит, что нужно изображать из себя недотрогу

или перестать любить своего партнера. Это означает, что нужно добиваться

большего равновесия в своей собственной жизни. Для некоторых это повлечет за

собой восстановление собственных сил, которые, казалось, исчезли с ростом

проблем во взаимоотношениях. Другим это поможет приобрести новые силы. В

обоих случаях это означает сознательное эмоциональное " отступление" от ваших

взаимоотношений.

У вас две важные цели: освободиться от состояния подчиненного и от всех

его деморализующих воздействий и усилить свою привлекательность для

ведущего.

Сначала здоровая дистанция покажется вам неправильной во всем. Я прошу

вас перейти к ней в тот момент, когда вы почувствуете себя практически

безысходно привязанными к вашим взаимоотношениям. У вас будет множество

причин подчиненного не создавать здоровую дистанцию. Но я прошу вас, хотя бы

в порядке эксперимента, не обращать на них внимания. Вы должны также

освободить свое сознание от общепринятого мнения, что единственный способ

улучшить взаимоотношения - поддерживать близость со своим партнером. Из всех

известных способов завоевания близости здоровая дистанция - лучший.