Технологии социальной работы на промышленном предприятии.

Задачи социальной работы на предприятии можно отнести:

создание условий, в которых работник может в полной мере проявить свои возможности и способности, т.е. трудовая са­мореализация, реализация личностного потенциала; активная адаптация и реадаптация работника на предприятии;

профилактика и предупреждение социально нежелательных явлений; организация научных исследований, конференций, семинаров, учебно-просветительской деятельности по проблемам социаль­ной работы на предприятии;

разработка и реализация социальных программ; социальное обслуживание, оказание услуг работникам предпри­ятия;

социальная поддержка работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; осуществление социального мониторинга.

Социальные функции: информационная, диагностическая, прогностическая, организационная, психолого-педагогическая, практическая, управлен­ческая.

Принципы:

1) опоры на собственные силы — предполагает активную по­зицию работника в разрешении своих проблем;

2) гарантированности — обязательное оказание социальной помощи лицам, стремящимся максимально использовать соб­ственные внутренние резервы;

3) адресности — оказание помощи конкретному человеку с уче­том его конкретной ситуации;

4) социального реагирования — выявление социальных про­блем работников и принятие мер по их решению;

5) профилактической направленности — необходимость при­нимать усилия по предупреждению возникновения социальных проблем и жизненных затруднений человека;

6) выделения социальных ресурсов — выделение для оказания помощи своим работникам средств, реальная величина которых за­висит от социально-экономических возможностей предприятия;

7) включения механизмов социальной помощи в ситуациях, когда исчерпаны другие способы поддержки (психологические, моральные, договорные, законодательные).

Основные направления социальной работы:

социальную защиту, социальное обеспечение и социальную поддержку работников предприятия;

медико-социальную работу;

культурно-просветительскую, образовательную и спортивную работу.

Важнейшим и наиболее мощным социальным (социально-ор­ганизационным) институтом является государство, которое пред­ставляет собой сложную институциональную систему, т.е. состоит из множества разных институтов. С точки зрения социальной за­щиты их делят на три группы: страховые компании и различные специализированные фонды; благотворительные организации; различные общественные, политические организации, которые осуществляют социальную защиту представляемых ими социаль­ных групп и слоев, государство берет на себя ответ­ственность за обеспечение населения социальной поддержкой и социальной помощью.

Важным социально-нормативным институтом в системе соци­альной защиты наемных работников стали в настоящее время та­рифные соглашения, контракты, коллективные договоры и т.д.

Главным таким институтом является профсоюзная организация.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными ин­тересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представи­тельства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В настоящее время появились новые ра­бочие организации — «независимые» профсоюзы (выступают представителями работников наемного труда, ведут борьбу за реализацию их требований и не зависят от государственных структур).

Основная деятельность как «зависимых», так и «независимых» профсоюзов в проведении переговоров с представителями работодателей и госу­дарства, нахождении компромисса и выработке на этой основе приемлемых решений.

Социальное партнерство как разновидность социально-трудо­вых отношений сформировалось только в Новейшее время - направлено обеспечивать баланс интересов основных социальных групп общества, сотрудничество участников общественного про­изводства путем достижения разумного компромисса между ними. Субъектами социального партнерства являются предприниматели и наемные работники, связанные вопросами спроса и предложения рабочей силы, регулирования занятости и рынка труда. Субъекты системы социального партнерства — это непосредственно взаимо­действующие стороны, выразители мнений и интересов как работ­ников и работодателей, так и органов государственной власти.

В Российской Федерации система социального партнерства имеет свои особенности — оно рассматривается как двустороннее, так и трехстороннее сотрудничество по решению проблемы заня­тости, оплаты труда, социального обеспечения, соблюдения и за­щиты прав работников.

ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от I мая 1999 г. призван обеспечить должное регулирование социально-трудовых отношений, совершенствование и развитие системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных трудовых споров.

С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Россий­ской Федерации, ст. 23—25 части второй, которого регламентируют социальное партнерство в сфере труда.

Представителями работников явля­ются профессиональные союзы и их объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов.

Органы государственной власти и органы местного самоуправ­ления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представи­телей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Цель принятие решений, ко­торые должны учитывать необходимость обеспе­чения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

73. Особенности технологий социальной работы в сельской местности:

ограниченный доступ к социальным услугам — образование, здравоохранение, культура, социальное обеспечение, психиатрическая помощь и др.;

низкий уровень государственной социальной помощи — социальные службы расположены в городах и райцентрах;

изолированность и территориальная отдаленность — сельские жители рассеяны на больших площадях, удаленных друг от друга;

отсутствие конфиденциальности; консерватизм и социальная инертность: низкий образовательный уровень населения; недостаточная анонимность; слаборазвитая социальная инфраструктура.

Проблемы, типичные для сельской социальной практики:

социально-терапевтическая помощь людям в обретении душевного равновесия, нарушенного резким падением жизненного уровня, психологической устойчивости к тяготам современной жизни; в преодолении жизненных проблем;

алкоголизм, невысокий культурно-образовательный уровень населения;

помощь пожилым людям (в некоторых регионах их число достигает 30%) в решении бытовых, социально-медицинских, социально- психологических, социально-педагогических проблем:

медицинская, профилактическая работа с тружениками агропромышленного комплекса, подверженными многим профессиональным заболеваниям;

обеспечение досуговой занятости детей, подростков, молодежи, взрослого населения:

трудообеспечение граждан: содействие в поисках новых рабочих мест, переподготовке специалистов;

помощь в развитии личных подсобных хозяйств посредством внедрения образовательных программ сельскохозяйственной подготовки:

помощь социально неблагополучным семьям в обеспечении нормальной жизнедеятельности детей, устранении причин социального неблагополучия;

помощь молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста, воспитывающихся на дому; внедрение альтернативных форм дошкольного образования;

содействие беженцам, вынужденным переселенцам и безработным горожанам в трудоустройстве, социальной адаптации к новым условиям жизни;

социальная помощь населению в активизации природоохранительной деятельности: профилактике негативных воздействий загрязненной природной среды, последствий ее влияния на здоровье человека;

устранение межнациональных, межэтнических конфликтов: налаживание добрососедских отношений.

Особенности ценностных ориентаций и психотипа сельского жителя на селе:

определенный консерватизм; основательность; неторопливость; приверженность традициям: терпимость;

непритязательность в быту: бережное отношение к природе.

Одна из форм организаций социальной работы являются социально-консультативные пункты, цель создания:

- совершенствование взаимодействия государственной (муниципальной) власти с населением, проживающим на данной территории;

- оказание действенной и эффективной помощи, нуждающимся гражданам по различным вопросам;

- обеспечение доступности социальных услуг всем нуждающимся;

- повышение инициативы жителей в решении вопросов местного значения

- социальная поддержка и реабилитация семей «Социального риска» и др.;

- развитие социальной инфраструктуры территорий.

74. Виды учреждений социального обслуживания населения .