Вопрос 1. Понятие и основные элементы трудовых правоотношений

Человек становится работником – субъектом трудового права – в результате установления правовой связи с работодателем. Такая связь обеспечивается трудовым правоотношением.

Обладая общими признаками правоотношений, трудовое правоотношение имеет свою специфику, которая учитывает особенности использования работодателем наёмного труда работников

Трудовое правоотношение – это устойчивая правовая связь между его сторонами - работником и работодателем.

Трудовое отношение – отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).

Трудовое отношение оформляется и закрепляется трудовым договором как особым юридическим фактом.

Трудовое отношение состоит из следующих основных элементов:

1) объекта,

2) субъекта,

3) содержания - трудовых прав и обязанностей его участников.

Объект трудового отношения - трудовая функция работника, т.е. личный труд работника у конкретного работодателя.

Субъект – участник трудового отношения (работник, работодатель), являющийся носителем трудовых прав и обязанностей.

Трудовые права и обязанности образуют содержание трудового отношения и включают в себя основные трудовые права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21-22 ТК РФ, и специальные трудовые права и обязанности, связанные с особенностями трудовой функции и закрепленные обычно в подзаконных нормативных правовых актах либо в трудовом договоре.

Основание возникновения трудовых отношений – заключение трудового договора между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Основанием могут быть и другие юридические факты:

1) избрание на должность;

2) избрание по конкурсу на занимание соответствующей должности;

3) назначение на должность, утверждение в должности;

4) направление на работу в счет установленной квоты;

5) фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16-19 ТК РФ).

Во всех этих случаях трудовая связь между работником и работодателем должна быть закреплена в трудовом договоре с соблюдением всех требований к нему.

Основаниями изменения трудового отношения могут быть:

1) перевод работника на другую работу (ст. 72-1 ТК РФ);

2) изменение определённых сторонами условий трудового договора, которые содержатся в ст. 57 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Общие основания его прекращения даны в ст. 77 ТК РФ.

Ими могут быть:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ст. 73ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72-1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Под субъектом права понимаются участники общественных отношений (физические лица, юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей.

Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации.

Субъектов трудового права можно разделить на две категории:

1) основные субъекты (физические лица, юридические лица);

2) иные субъекты (не являются непосредственно участниками собственно трудовых отношений, но причастны к ним).

Каждая из этих групп субъектов имеет свой правовой статус, позволяющий им участвовать в конкретных правоотношениях, относящихся к общественно-трудовой сфере.

Правовой статус субъекта трудового права - это его правовое положение как определенного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права включает в себя:

1) трудовую правосубъектность (трудовая право-дееспособность и деликтоспособность);

2) трудовые права и обязанности, ограничения и запреты;

3) юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав;

4) ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренная законодательством.

Трудовая правосубъектность установлена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права.

Трудовая правосубъектность включает в себя:

1) трудовую правоспособность - признаваемую трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность – способность своими действиями осуществлять трудовые права и нести соответствующие обязанности;

3) деликтоспособность – способность отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством.

Эти три элемента в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, физическое лицо может стать субъектом трудовых и иных связанных с ними отношений.

Правосубъектность делится на общую и специальную.

Общей трудовой правосубъектностью обладают все физические лица в РФ без каких - либо запретов и ограничений.

Специальной трудовой правосубъектностью обладают физические лица, к которым законодательством установлены различные запреты и ограничения (государственные и муниципальные служащие лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, лишённые права занимать определённые должности и др.).

Не могут быть субъектами трудового права лица, признанные по суду недееспособными.

Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом и только по решению суда. Оно может быть только частичным и временным.