ВВЕДЕНИЕ. Актуальность темы исследованияобусловлена рядом обстоятельств.

Актуальность темы исследования обусловлена рядом обстоятельств.

Во-первых, юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение трудовых правоотношений, играют особую роль в трудовом праве, соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, относящимися к предмету этой отрасли права, переводя общественные отношения в правовые. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ)[1] в этой части имеет революционное значение, ибо впервые в истории трудового законодательства в нем дан перечень оснований возникновения трудовых отношений – единичных юридических фактов и сложных юридических составов, и эти положения требуют своего научного анализа. Нуждаются в научном анализе и проблемы правоприменительной практики, связанные с возникновением трудовых правоотношений на основе сложного юридического состава. К сожалению, в науке трудового права исследований, посвященных юридическим фактам, немного, отсутствует стройная концепция юридических фактов и их составов в трудовом праве.

Во-вторых, не так давно был принят закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (далее – Закон № 421-ФЗ)[2], дополнивший ст. 16 новым основанием для возникновения трудовых отношений – признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, а также дополнивший кодекс ст. 19.1, посвященной порядку признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми. Этот закон также требует своего теоретического осмысления с учетом ранее сформировавшейся и новой правоприменительной практики.

Говоря о степени изученности поставленной проблемы, было бы неверно утверждать, что проблема оснований возникновения трудовых отношений в науке трудового права абсолютно игнорировалась. К ней обращались в разное время такие ученые-трудовики как Н. Г. Александров, О. В. Баринов, Б. К. Бегичев, Э. Н. Бондаренко, B. JI. Гейхман, К. Н. Гусов, А. З. Долова, B. C. Колеватова, Е. Н. Стародубская, А. Е. Пашерстник, А. И. Шебанова и др. Однако большинство этих исследований были проведены до кодификации российского трудового права 2001 г. и абсолютно все не учитывают современное состояние трудового законодательства. Современные же особенности оснований возникновения трудовых правоотношений с учетом сложившейся на данный момент в Российской Федерации экономической и социальной ситуации требуют дальнейшего исследования. В пользу этого вывода свидетельствуют определенные сложности в правоприменительной практике, связанные с разрешением трудовых споров указанной категории. Всем вышеизложенным объясняется выбор темы исследования и интерес к ней.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся возникновения трудовых отношений.

Предметом исследования являются признание отношений трудовыми как юридический факт, а также нормы права, в которых он находит свое закрепление.

Цель дипломной работы – комплексное изучение теоретических и практических проблем признания отношений трудовыми как основания возникновения трудовых правоотношений; выработка предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики. Названная цель предопределила постановку следующих задач:

- провести общую характеристику признания отношений трудовыми как юридического факта в трудовом праве России;

- исследовать специфику порядка признания отношений трудовыми, описав сущностные черты каждой процедуры;

- изучить особенности судебного порядка признания отношений трудовыми по действующему российскому законодательству.

Степень научной разработанности темы исследования Как уже было отмечено выше, проблемам юридических фактов уделяли внимание выдающиеся специалисты в области трудового права. Работы большинства из них были изучены автором при написании дипломной работы. Помимо упомянутых, теоретическую базу исследования так же составили труды Е. М. Акоповой, Л. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, Н. И. Гонцова, А. З. Доловой, В. М. Догадова, Е. А. Ершовой, О. Б. Зайцевой, С. В. Зверева, С. А. Иванова, Т. В. Иванкиной, A. M. Куренного, Р. З. Лившица, В. И. Лозко, A. M. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, В. И. Миронова, М. В. Молодцова, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, А. С. Пашкова, А. Я. Петрова, Ю. Н. Полетаева, В. Н. Синюкова, Г. С. Скачковой, В. Н. Скобелкина, О. В.Смирнова, И. О. Снигиревой, В. Г. Сойфера, Т. А. Сошниковой, А. И.Ставцевой, Л. А. Сыроватской, Е. Б. Хохлова, Л. А. Чикановой и других ученых-правоведов.

Нормативную основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, нормативные договоры и рекомендательные акты Международной Организации Труда (Конвенции и Рекомендации), действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Эмпирическая основа исследования представляет собой материалы судебной и иной правоприменительной практики.

Методологическую основу составила совокупность общенаучных и частно-научных методов исследования явлений и процессов, в т. ч. исторический, сравнительно-правовой, формально-юридический, формально-логический, системного анализа и др.

Научно-практическая значимость исследования. В настоящей работе рассмотрено с учетом новейших положений юридической науки, характеристика признания отношений трудовыми как юридического факта в трудовом праве России, выявляются его сущностные черты, анализируется порядок признания отношений трудовыми и предлагается анализ особенностей судебного порядка признания отношений трудовыми.

Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в результате исследования выводы и предложения могут быть использованы при проведении занятий по учебному курсу «Трудовое право» и специальных курсов по теме исследования, в правоприменительной практике.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, а также необходимостью последовательного изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения, списка использованных источников.