Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Ответственность уборщицы
|
|
Уборщица несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Штатное расписание
Для его подготовки применяется унифицированная форма № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Как заполнить форму № Т-3, рассмотрим. В ней 10 граф, к которым можно добавлять новые. А вот исключать какие-либо из них запрещено (постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой.
Сначала необходимо указать наименование организации, код по ОКПО, а также дату и номер составления документа. Зачастую возникает путаница с тем, какие даты указать в строке «на период ____ с “____” ______________ 200__» и в графе «Дата составления». В первом случае нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать, а во втором — число, когда фактически составлено штатное расписание.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) директора организации или уполномоченного им лица. Реквизиты этого документа нужно указать в строке «Утверждено приказом организации от “____” ______________ 200__ № __».
Графа 1 «Наименование» заполняется в порядке, который работодатель определяет сам.
В графе 2 «Код» должны быть перечислены коды структурных подразделений, присвоенные работодателем. Если код департамента — 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды 03.01 и 03.02 соответственно. Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код 03.02.01.
В графу 3 необходимо внести наименование должности (специальности, профессии).
В графе 4 следует указать число штатных должностей (профессий, специальностей).
В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России).
В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки — стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности.
Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.
В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности. Рассмотрим заполнение графы 9 на примере штатного расписания ООО «Рассвет» (образец в приложении 1).
Графа 10 в большинстве случаев останется пустой. Есть всего несколько ситуаций, когда ее нужно заполнить.
Первая — если сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень. Тогда в графе «Примечания» нужно дать ссылку на Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Напомним, что в графе 6 указан только минимальный размер надбавок. Их фактический размер можно определить по нормам упомянутых законов.
И вторая ситуация — когда в компании есть работники-сдельщики. Что в этом случае нужно отражать по графе 10, рассмотрим в разделе «Особенности составления штатного расписания для сдельщиков».
Итак, графы 1—10 заполнены. В самом конце таблицы есть строка «Итого». Подводить итог нужно по графе 4 «Количество штатных единиц» и графе 9 «Всего в месяц, руб.». Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке «Штат в количестве». Итог по графе 9 — фонд оплаты труда в организации. Заметьте, этот показатель плановый. В действительности он может изменяться в большую или меньшую сторону. В большую — в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.
После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер.
Структура и штатная численность
Структура и штатная численность — документ, который закрепляет наименования структурных подразделений организации (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности. Форма документа унифицирована УСОРД.
Пример оформления структуры и штатной численности см. на с.153.
Документ оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты: наименование организации (для государственных и муниципальных учреждений указывается также вышестоящая организация), наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись.
Текст документа составляется в форме таблицы. Этот документ визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов), подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяется печатью.
Резюме
| }Аносова Дарья Алексеевна Телефон: 89145286105 E-mail: dasha_an_qw@mail.ru | 
|
| Желаемая должность [Введите название желаемой должности. Рекомендации hh.ru: В этом поле необходимо указать должность, на которую вы претендуете. Именно на это поле в первую очередь смотрят работодатели, поэтому не стоит писать что-то вроде «ищу работу» или «хочу реализовать себя». Такое резюме скорее всего попадет в мусорную корзину или же привлечет внимание MLM-компаний. Если же вы человек разносторонний и владеете несколькими специальностями, то не нужно писать их все одновременно. Обычно компания ищет вполне конкретного специалиста. Лучше составить резюме отдельно под каждую должность, а навыки из других областей, напрямую не связанных с желаемой должностью, указать в графе «доп. информация».] Опыт работы [Введите название должности, которую вы занимали на последнем месте работы. Рекомендации hh.ru: Если название вашей должности не является общеупотребительным или не раскрывает суть деятельности (например, «старший специалист» или «менеджер-визуализатор»), лучше напишите общеупотребительный аналог, поскольку до просмотра опыта работы hr-менеджер может и не дойти, сразу решив, что вы не подходите.] ([Введите дату начала работы] – [Введите дату окончания работы]) } [Введите название организации. Рекомендации hh.ru: Если название компании, в которой вы работали, неизвестно массовой аудитории, то стоит указать ее сферу деятельности – ООО «Лютик» (ведущая компания по выращиванию и продаже цветов). Также, не стоит указывать те места работы, которые не имеют отношение к желаемой должности. О них можно будет в краткой форме рассказать в графе «доп. информация».] } [Введите описание своих служебных обязанностей Рекомендации hh.ru: В описании вашей деятельности старайтесь описывать то, что вы конкретно делали и чего добились, и избегайте штампов и ничего не значащих фраз, типа «повышение эффективности деятельности», «оптимизация бизнес-процессов», «налаживание процессов» и пр. Если пишите такие фразы, старайтесь пояснять в чем именно это заключалось. Мы также не рекомендуем писать это поле только заглавными буквами или сильно разбавлять русские фразы английскими словами – такой текст выглядит небрежно и тяжело читается.] [Введите название должности, которую вы занимали на предыдущем месте работы.] ([Введите дату начала работы] – [Введите дату окончания работы]) } [Введите название организации] } [Введите описание своих служебных обязанностей] [Введите название должности, которую вы занимали на предыдущем месте работы.] ([Введите дату начала работы] – [Введите дату окончания работы]) } [Введите название организации] } [Введите описание своих служебных обязанностей] Образование [Введите ученую степень] ([Введите дату завершения обучения]) } [Введите название учебного заведения и Вашу специализацию. Рекомендации hh.ru: Пишите название ВУЗа полностью, особенно если аббревиатура не является широко известной (типа МГИМО, МГУ, МАИ).] Дополнительное образование [Введите ученую степень] ([Введите дату завершения обучения]) } [Введите название учебного заведения и Вашу специализацию.] Дополнительная информация } [Введите список умений и навыков. Рекомендации hh.ru: В этой графе не нужно писать про вашу стрессоустойчивость, коммуникабельность и обучаемость. Все равно это те навыки, о которых будут судить при личном общении. Лучше написать что-то, что характеризует вас как живого человека, у которого есть свои достоинства и сильные качества.] Рекомендации } [Введите имена, фамилии и контактную информацию ваших руководителей с предыдущих мест работы.] |
Аносова Дарья Алексеевна
dasha_an_qw@mail.ru
[Введите свой адрес]
[Введите свой номер телефона]
Цели
Закончить «Всероссийский государственный университет юстиции»
Образование
МБОУ «Кыринская СОШ»
25.06.2015
Опыт работы
[Введите название организации]
| [Введите адрес организации]
[Введите должность] [Введите дату начала] – [Введите дату окончания]
[Введите служебные обязанности]
Умения и навыки
· [Введите список умений и навыков]
|
|