Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Структура и виды деятельности организации






 

ООО «ТюменьСкан» представляет в Тюменской области компанию Scania с официальными дилерскими центрами в городах Тюмень и Сургут. Дилерские центры предлагает клиентам услуги по приобретению полной линейки грузовых автомобилей и автобусов Scania, с использованием лизинговых и кредитных программ. Сервисная станция оборудована по стандартам Scania, позволяющая проводить работы по техническому обслуживание, гарантийному и постгарантийному обслуживанию самосвалов, тягачей и автобусов на нескольких постах одновременно. Также наша компания предлагает услугу по выездному обслуживанию автомобилей на территории клиента и кузовные работы, правка рам и кабин. Наличие на собственном складе компании широкого ассортимента оригинальных запасных частей дает возможность максимально сократить время простоя автомобиля.

ООО «ТюменьСкан» является юридическим лицом и руководствуется в своей деятельности Уставом и действующим законодательством РФ.

В соответствии с юридическим статусом – Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива.

Для обеспечения целенаправленной деятельности предприятия образована организационная структура, утвержденная генеральным директором и введенная в действие приказом по предприятию.

В своей работе ООО «ТюменьСкан» ориентирована на комплексный и системный подход к решению задач заказчиков, а именно:

Ø предоставление заказчикам наиболее выгодных условий работы;

Ø ориентированность на удовлетворение интересов и потребностей наших клиентов;

Ø индивидуальный подход в работе с каждым клиентом;

Ø максимально короткие сроки поставки;

Ø предоставление грамотных технических консультаций;

Ø гибкий подход в системе оплаты и скидок;

Ø обеспечение клиентов необходимой специализированной литературой.

Основными преимуществами ООО «ТюменьСкан» являются:

1) Компетентность. Наша компетентность может быть признана только тогда, когда мы превзошли наших конкурентов и, поэтому можем предложить нашим клиентам лучшие решения. Мы уверены, что взяв за основу в работе компетентность, наша продукция и в будущем будет отвечать всем требованиям клиентов.

2) Сотрудничество. Мы выстраиваем отношения не на сиюминутных потребностях клиентов, а учитываем их долговременные стратегические интересы. Целью нашей деятельности является создание прочных доверительных отношений не только внутри фирмы, но и с нашими партнёрами.

3) Открытость. Мы работаем в тесном сотрудничестве с клиентами и открыто делимся знаниями, как с нашими заказчиками, так и внутри фирмы.

4) Уважение. Мы осуществляем руководство на основе честного сотрудничества и уважения наших клиентов, коллег и партнеров.

5) Креативность. Мы всегда выступаем и поддерживаем креативные идеи, в какой бы области нашей деятельности они не возникали. Мы открыты для новых идей, для нового мышления и их осуществление.

6) Качество. Мы гарантируем качество и контроль качества поставляемых товаров в соответствии со стандартами и системами качества, связанными с ним.

7) Развитие и обучение. Мы регулярно проводим обучающие семинары и тренинги для наших специалистов отдела продаж, с целью повышения их профессионализма и технических компетенций, активно участвуем в региональных и международных выставках. Одним из достояний нашей фирмы является ее персонал. Именно ежедневная работа персонала создает положительную репутацию компании, создавая тем самым основу для длительных партнерских отношений с нашими клиентами, заказчиками и партнёрами.

Успех ООО «ТюменьСкан» во многом зависит не только от компетентности и профессионализма управления организации, но и от сплочённости коллектива, высокой квалификации работников и практического опыта.

Основным принципом работы организации ООО «ТюменьСкан» является девиз фирмы: «Если работать, то добросовестно, если предлагать, то лучшее».

2.2. Предоставление налоговых вычетов в ООО «ТюменьСкан»

 

Работник купил квартиру в январе 2015 г. В сентябре 2015 г. он представит работодателю уведомление из налоговой инспекции и заявление о получении имущественного вычета по НДФЛ. С какого месяца работодатель вправе предоставить работнику имущественный налоговый вычет?

Учитывая мнение Верховного Суда РФ и контролирующих органов, имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику работодателем с месяца обращения, то есть в данном случае - с сентября 2015 г. При этом возвращать сумму налога, удержанного с начала года, работодатель не должен. В случае если работодатель примет решение пересчитать и вернуть НДФЛ с начала года, велика вероятность возникновения разногласий с контролирующими органами.

Согласно абз. 3 п. 8 ст. 220 Налогового кодекса РФ с 01.01.2014 все налогоплательщики вправе получить имущественный налоговый вычет до окончания налогового периода у одного или нескольких работодателей по своему выбору независимо от даты возникновения права на получение данного вычета[19].

Работодатель обязан предоставить имущественный вычет работнику на основании уведомления о подтверждении права на имущественный налоговый вычет из налогового органа по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 25.12.2009 N ММ-7-3/714@, и заявления в произвольной форме о предоставлении вычета (п. 8 ст. 220 НК РФ).

НК РФ не определен порядок предоставления работодателем имущественного вычета при обращении за ним не с начала налогового периода.

Официальная позиция контролирующих органов заключается в том, что, если работник подал заявление и уведомление из налоговой инспекции на имущественный вычет не с первого месяца налогового периода, налоговый агент должен предоставить вычет начиная с доходов месяца обращения. В Письмах Минфина России от 04.03.2015 N 03-04-05/11260, от 22.08.2014 N 03-04-06/42092, от 21.08.2014 N 03-04-05/41874, от 15.07.2014 N 03-04-05/34402, от 21.08.2013 N 03-04-05/34221, от 20.06.2013 N 03-04-05/23258, от 24.05.2013 N 03-04-05/18792, от 12.08.2013 N 03-04-05/32492, от 22.01.2013 N 03-04-06/4-18, от 14.09.2012 N 03-04-08/4-301, ФНС России от 02.04.2013 N ЕД-2-3/217@, от 02.10.2012 N ЕД-4-3/16443@, разъяснено, что вычет применяется ко всей начисленной сумме дохода с начала года нарастающим итогом с зачетом ранее удержанной суммы налога. Производить перерасчет и возвращать налог, удержанный до обращения, налоговый агент не должен, поскольку он не считается излишне удержанным. Следовательно, если работодатель предоставит в такой ситуации имущественный вычет с начала налогового периода, он может быть привлечен к ответственности за неправомерное неудержание и перечисление НДФЛ в меньшем объеме[20].

Получить остаток вычета работник может в следующем году при обращении с декларацией за ним в налоговый орган или подав новое уведомление работодателю на предоставление остатка вычета[21].

Также нужно учитывать, что вычет не распространяется на доходы, полученные в текущем году за предыдущий налоговый период[22].

Порядок предоставления имущественного вычета с месяца обращения работника к налоговому агенту подтвердил и Верховный Суд РФ в Определении от 26.12.2014 N 304-КГ14-6337, указав, что работодатель не должен возвращать налог, удержанный им до получения заявления о предоставлении вычета.

Вместе с тем в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 21.04.2014 N А56-40817/2013 суд указал, что организация вправе пересчитать и вернуть НДФЛ, удержанный с начала года, работникам, заявившим об имущественном вычете в середине налогового периода. Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 13.04.2015 N 307-КГ15-324.

Таким образом, учитывая мнение Верховного Суда РФ, изложенное в Определении от 26.12.2014 N 304-КГ14-6337, и контролирующих органов, имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику работодателем с месяца обращения, то есть в данном случае - с сентября 2015 г. При этом возвращать сумму налога, удержанного с начала года, работодатель не должен. В случае если работодатель примет решение пересчитать и вернуть НДФЛ с начала года, велика вероятность возникновения разногласий с контролирующими органами.

 

Таблица 1 – Предоставление налогового вычета по месяцам

Месяц 2015 г. Доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, руб. Сумма предоставленного вычета, исчисленная нарастающим итогом с начала года, руб. Налог, удержанный и перечисленный с начала года, руб. ((гр. 2 - гр. 3) x 13%)
       
Январь 30 000 30 000  
Февраль 60 000 60 000  
Март 90 000 90 000  
Апрель 120 000 120 000  
Май 150 000 150 000  
Июнь 180 000 180 000  
Июль 210 000 210 000  
Август 240 000 240 000  
Сентябрь 270 000 270 000  
Октябрь 300 000 300 000  
Ноябрь 330 000 330 000  
Декабрь 360 000 350 000 1 300

 

Предоставлять вычет по НДФЛ на приобретение (строительство) жилья вы можете только лицам, которые работают у вас по трудовым договорам (в т.ч. по совместительству) и которые представили вам два документа[23]:

- уведомление из ИФНС о подтверждении права на имущественный вычет;

- заявление о предоставлении имущественного вычета.

В январе 2015 г. работник представил уведомление из ИФНС о подтверждении права на имущественный вычет по доходам за 2015 г. в размере 350 000 руб. и написал заявление о предоставлении имущественного вычета. Должностной оклад работника 30 000 руб. в месяц. Права на другие вычеты по НДФЛ у работника нет. Зарплата за вторую половину декабря 2014 г. выплачена 12.01.2015.

Зарплата за вторую половину декабря 2014 г. на вычет не уменьшается, так как вычет предоставляется только по доходам, начисленным в 2015 г[24].

Работник в июне 2015 г. представил уведомление из ИФНС о подтверждении права на имущественный вычет по доходам за 2015 г. в размере 1 189 000 руб. и написал заявление о предоставлении имущественного вычета. Должностной оклад работника - 35 000 руб. в месяц. Права на другие вычеты по НДФЛ у работника нет.

НДФЛ с доходов работника, полученных начиная с июня, равен нулю. Оставшуюся сумму вычета - 944 000 руб. (1 189 000 руб. - 245 000 руб.) работник может получить:

- или через ИФНС, подав декларацию за 2015 г.;

- или через работодателя, представив работодателю новое уведомление из ИФНС на 2016 г.

 

 

Таблица 2 – Предоставление имущественного вычета

Месяц 2015 г. Доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, руб. Сумма предоставленного вычета, исчисленная нарастающим итогом с начала года, руб. Налог, удержанный и перечисленный с начала года, руб. ((гр. 2 - гр. 3) x 13%)
       
Январь 35 000   4 550
Февраль 70 000   9 100
Март 105 000   13 650
Апрель 140 000   18 200
Май 175 000   22 750
Июнь 210 000 35 000 22 750
Июль 245 000 70 000 22 750
Август 280 000 105 000 22 750
Сентябрь 315 000 140 000 22 750
Октябрь 350 000 175 000 22 750
Ноябрь 385 000 210 000 22 750
Декабрь 420 000 245 000 22 750

 

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.