Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Неправильной является




а) переход от простых систем оплаты к сложным системам

б) расширение сферы применения сдельной формы оплаты

в) расширение сферы применения повременной формы оплаты

г) расширение применения групповых (коллективных) систем оплаты труда

и материального стимулирования работников

8. Какая из разновидностей повременной оплаты труда не получила распространения на российских предприятиях?

а) почасовая

б) подённая

в) понедельная

г) помесячная

9. На Волжском автомобильном заводе (ОАО «АвтоВаз») наиболее широкое распространение получила

а) сдельно-премиальная система с дополнительной оплатой за выполнение

нормированного задания

б) повременно-премиальная система с дополнительной оплатой за выполнение нормированного задания

в) простая повременная система с прогрессивными доплатами за выполнение

нормированного задания

г) повременно-премиальная система с дополнительной оплатой за перевыполнение индивидуальных норм выработки

 

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для

а) основных рабочих-многостаночников

б) подсобных рабочих и младшего обслуживающего персонала

в) основных и вспомогательных рабочих, качество деятельности которых

существенно влияет на производительность обслуживаемых ими работников

г) всех вспомогательных рабочих

 

В отраслях с длительным циклом производства целесообразно применение

Системы оплаты труда

а) повременно-премиальной

б) индивидуальной сдельно-премиальной

в) аккордно-премиальной

г) сдельно-прогрессивной

 

Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что

а) тарифные ставки и расценки дифференцируются в зависимости от условий труда

б) тарифные ставки и расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого

работником уровня производительности труда

в) нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работника

г) работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и

надбавок к основной заработной плате

 

Система сдельной оплаты, при которой производительность труда работника

растёт медленнее его заработной платы, называется

а) прогрессивной

б) регрессивной

в) комбинированной

г) косвенной

14. При распределении сдельного заработка между членами группы (бригады) обобщённым показателем индивидуального трудового вклада каждого члена группы в коллективные результаты является

а) коэффициент выполнения норм выработки

б) коэффициент приработка

в) коэффициент трудового вклада

г) коэффициент трудового участия

 


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал