Относится

а) установление МРОТ

б) индексация заработной платы

в) установление ставок налогообложения физических лиц

г) определение порядка оплаты труда работников государственных учреждений

10. Установленный государством наименьший уровень вознаграждения за труд – это

а) прожиточный минимум

б) тарифная ставка первого разряда

в) минимальный потребительский бюджет

г) минимальный размер оплаты труда

Если работник получает за такую же работу меньшую заработную плату, чем его коллега, он вправе сделать вывод, что нарушена

а) воспроизводственная функция заработной платы

б) стимулирующая функция заработной платы

в) социальная функция заработной платы

г) распределительная функция заработной платы

К элементам внутрифирменной организации оплаты труда относят

а) систему организации труда

б) систему оценки качества продукции и работы

в) систему планирования и учёта производительности труда

г) тарифную систему

13. Какую роль играет нормирование труда в организации его оплаты?

а) определяет степень напряжённости труда

б) оценивает уровень интенсивности труда

в) устанавливает количественную меру труда

г) все ответы верны

Размер заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда определяется с помощью

а) тарифного регулирования заработной платы

б) организационно-технического нормирования труда

в) аналитической оценки качества и результативности труда

г) форм и систем заработной платы

Из перечисленного ниже не является принципом организации оплаты труда

а) равная оплата за равный труд

б) дифференциация заработной платы

в) уравнительность в оплате труда

г) рост номинальной и реальной заработной платы

Можно с уверенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если

а) повышаются ставки и оклады

б) повышаются ставки, оклады и потребительские цены одинаковыми темпами

в) снижаются ставки, оклады и потребительские цены

г) ставки и оклады растут быстрее потребительских цен

Совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством, - это

а) тарифная сетка

б) тарифная система

в) тарифно-квалификационный справочник

г) тарифное соглашение

Выражение сложного (квалифицированного) труда в единицах простого, принимаемого за эталон, характеризуется понятием

а) редукция труда

б) репродукция труда

в) оценка сложности труда

г) оценка квалификационного уровня