Реорганизация предприятия.

Реорганизация – это процесс прекращения деятельности юридического лица, в ходе которого все его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу. Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной. В случае добровольной решение о реорганизации принимают сами участники организации или уполномоченное на это учредительными документами лицо.

При принудительной реорганизации она производится по решению уполномоченных государственных органов либо по решению суда.

Добровольная реорганизация может осуществляться всеми пятью формами. В первых двух случаях организация расширяется. Во втором и третьем случае реорганизация является принудительной, и происходит уменьшение организации. В последнем же случае организация видоизменяется. Рассмотрим каждый из этих случаев отдельно.

а) При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Новое юридическое лицо, образованное в ходе реорганизации, должно, как и при создании, пройти государственную регистрацию и встать на учет в налоговом органе по месту нахождения.

б) При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Организации заключают договор о присоединении, в котором, опять же, указывают его порядок и условия.

Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

Непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта, отсутствие в нем положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.[7]

в) При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. Новообразованные организации должны пройти государственную регистрацию и встать на учет в налоговом органе по месту нахождения.

г) При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.[8]

В случае с преобразованием организация может изменить организационно-правовую форму.

В зависимости от формы существует несколько этапов реорганизации предприятия. Но есть и основные этапы, через которые проходят при любой форме реорганизации.

В первую очередь принимается решение о реорганизации организации посредством голосования ее участников. Но стоит учитывать, что для каждого вида предприятия предусмотрено разное количество голосов. Например, в АО нужно набрать ¾ голосов акционеров. После того как решение о реорганизации принято, необходимо известить ИФНС о реорганизации, чтобы она внесла соответствующую отметку в реестр юридических лиц, но уведомить нужно в определенные сроки, а именно в течение трех дней. Затем направляются извещения кредиторам предприятия в течение пяти дней после извещения ИФНС. После этого необходимо опубликовать информацию о реорганизации в СМИ – Вестнике государственной регистрации. Публикация должна происходить 1 раз в месяц. Далее в обязательном порядке необходимо провести инвентаризацию предприятия. После этого осуществляется составление передаточного акта/разделительного баланса (в зависимости от формы реорганизации).

При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения), в регистрирующий орган представляются следующие документы:

ü Подписанное заявителем заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации, по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

ü Учредительные документы юридического лица;

ü Договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ü Передаточный акт или разделительный баланс;

ü Документ об уплате государственной пошлины;

ü Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ " Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон " Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона " О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

После произведенных манипуляций предприятие может считаться реорганизованным.[9]

1.6. Ликвидация предприятия.

Ликвидация юридического лица – это процесс, предусматривающий прекращение деятельности предприятия без передачи прав и обязанностей другому лицу. Цель ликвидации – вывести предприятие из государственного процесса.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения.[10]

Предприятие зачастую имеет долги, и при ликвидации оно должно их погасить. Удовлетворение требований кредиторов осуществляется в порядке очереди, установленном Гражданским кодексом РФ:

ü В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;

ü Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

ü В третью очередь осуществляется погашение задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами;

ü В четвертую очередь удовлетворяются требования остальных кредиторов в соответствии с законом.[11]

Данная очередь не должна нарушаться, и требования каждой последующей очереди погашаются только после полного погашения предыдущей.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом). Этот процесс занимает достаточное количество времени.

При неимении должного количества средств для погашения задолженностей кредиторов у ликвидируемого юридического лица ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества предприятия с публичных торгов. В случае если имущества организации не хватает для погашения задолженностей, оно распродается между кредиторами в порядке очереди пропорционально суммам требований.

Налоговая инспекция проверяет документацию организации, после чего снимает юридическое лицо с учета, исключает из ЕГРЮЛ, снимает с учета во внебюджетных фондах, закрывает все банковские счета организации и уничтожает печать. Данный этап является завершающим, после произведенных процедур предприятие считается ликвидированным. Время, затраченное на выполнение вышеуказанных мероприятий, может составлять от 6 до 12 месяцев, в зависимости от сложности.[12]