Личных подарков принимать от посторонних лиц не следует.

d) Выполнение служебных обязанностей/ предпринимательская деятельность

родственников. Если супруг (а) или близкий родственник сотрудника Р& G работает в какой-либо

компании, являющейся заказчиком, поставщиком или конкурентом Р& G, либо владеет такой

Компанией, то данному сотруднику не следует участвовать в принятии решений, касающихся

деловых отношений Р& G с такой компанией.

Сотрудник не должен также обсуждать с этими лицами конфиденциальные действия Р& G

и знакомить их с конфиденциальными документами или материалами Р& G. Если у сотрудника

Есть близкий родственник, также являющийся сотрудником компании, то данный сотрудник не

Должен иметь возможности оказывать какое-либо воздействие на решения относительно работы

Своего родственника, например, на его назначение по службе, повышение заработной платы и т.д.

е) Поставка товаров и услуг для Р& G. Конфликт интересов также может возникнуть в том

случае, если сотрудник Р& G или его родственник поставляет товары и услуги для компании в

Качестве независимого поставщика.

Аналогичным образом личная или семейная заинтересованность в деятельности

Поставщика может привести к возникновению конфликта интересов, если сотрудник имеет

Возможность оказывать воздействие на решения какой-либо фирмы, даже если он и не участвует

непосредственно в деловых отношениях Р& G с данной фирмой. Как правило, необходимо

Избегать возникновения подобных ситуаций и во всех случаях испрашивать предварительную

Санкцию компании.

4. Конфиденциальная или являющаяся собственностью компании информация. В

процессе своей работы в компании Р& G сотрудник будет сталкиваться с информацией и

Материалами, имеющими конфиденциальный характер. Многие из этих информационных

Материалов должны рассматриваться как коммерческая тайна. Их защита от

Несанкционированного доступа жизненно важна для успеха деятельности компании в будущем и,

Таким образом, может иметь существенное значение для сохранения рабочих мест всех

Сотрудников.

При поступлении на работу в Р& G, как, впрочем, и в любую иную компанию, новый

Сотрудник принимает на себя этическое и правовое обязательство не разглашать

Конфиденциальную или представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в

Дальнейшем он примет решение уйти из данной компании.

Суды уже давно считают такую информацию собственностью компании и полностью

Признают отношения взаимного доверия и лояльности, существующие между работодателем и его