Кризисы развития коллектива

Занятие №19

Основы конфликтологии

Определение Конфликта, кризисы в развитии коллектива, конфликты в группе и их разрешение, типы основных конфликтов в ДОЛ.

Конфликт (лат. « столкновение» ) - столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в условиях противодействия. В английском словаре «конфликт» определяется, как борьба, столкновение, несогласие, враждебность, оппозиция и др.

В настоящее время при всем многообразии книг и статей, посвященных конфликтам, нет единой классификации конфликтов. Однако большинство авторов (Гришина Г.В., 2002; Почебут Л.Г., Чикер В.А., 2000; и др.) выделяют следующие типы: личностные, межличностные, межгрупповые, внутригрупповые конфликты.

Основные структурные элементы конфликта:

· Стороны конфликта — люди или группы людей, находящиеся в конфликтных отношениях или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих.

· Предмет конфликта — то, из-за чего он возникает.

· Образ конфликтной ситуации отражение предмета конфликта в сознании втянутых в него людей — может существенно различаться у разных сторон конфликта.

· Мотивы конфликта — внутренние или внешние силы, подталкивающие к нему людей,

· Позиции конфликтующих сторон — то, что люди заявляют друг другу, какие требования предъявляют.

Кризисы развития коллектива

§ 3 день – Кризис неоправданных ожиданий (яркие мероприятия).

§ 7 день – Кризис однообразия (мероприятия с жесткими правилами).

§ 9 день – Кризис нелюбви (свечка).

§ 13 день – Передел власти (день наоборот, похищение вожатого, заколдованные вещи).

§ 17 день – Кризис «старичка» (лирические мероприятия).

§ 19 день – страх расставания (прощальный концерт, пожелания, поздравления, подарки, свечка, награждение).

Конфликт не всегда несет только отрицательные последствия. Рассмотрим позитивные функции конфликта: он служит разрядкой напряжения, стимулирует развитие и позитивные изменения взаимодействия, вскрывает проблему и противоречия. Негативные последствия: ухудшение состояния субъектов, снижение работоспособности, большие эмоциональные затраты и др.

Таким образом, конфликт – это противодействие субъектов по поводу возникшего противоречия, действительного или воображаемого.

Типы основных конфликтов в Детском оздоровительном лагере:

· вожатый-администрация

· вожатый-родитель

· вожатый-вожатый

· вожатый-ребенок

· ребенок-ребенок

Выделяются 4 стадии прохождения конфликтов:

1. Возникновение конфликта (появление противоречий).

2. Осознание данной ситуации как конфликтной хотя бы одной стороной.

3. Конфликтное поведение.

4. Исход конфликта (конструктивный, десконструктивный, замораживание).