Сотрудников

5.1. Тренинг (профессиональное обучение) сотрудников - согласованный по срокам и

методам осуществления комплекс организационных, правовых и иных мероприятий, нацеленных

на формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний, навыков и

умений сотрудников. Соответствующие мероприятия организуются группой обучения отдела

подготовки кадров (специалистом по обучению группы подготовки кадров) в соответствии с

заданием начальника отдела (группы).

5.2. Организация тренинга сотрудников включает:

5.2.1. Формулирование требований к содержанию и направленности профессионального

обучения сотрудников.

5.2.2. Определение форм и методов профессионального обучения сотрудников.

5.2.3. Разработку и внедрение системы документирования и соответствующей документации.

5.2.4. Планирование профессионального обучения сотрудников.

5.2.5. Реализация планов профессионального обучения сотрудников.

5.3. Требования к содержанию и направленности профессионального обучения

формулируются исходя из потребностей предприятия в сотрудниках соответствующей

квалификации и численности и с учетом организационных и иных возможностей предприятия.

Сформулированные требования фиксируются в соответствующих документах кадровой службы

(программах, перечнях необходимых профессий (специальностей)) и подлежат периодическому

уточнению.

5.4. На основе сформулированных требований производится определение форм и методов

профессионального обучения сотрудников. Основными формами профессионального обучения

являются:

- общепрофессиональная подготовка сотрудников;

- профессиональная переподготовка сотрудников;

- повышение квалификации сотрудников;

- обучение сотрудников вторым (и последующим) профессиям;

- индивидуальное профессиональное обучение.

Основными методами профессионального обучения являются:

- теоретические занятия;

- контрольные занятия;

- практические занятия;

- производственная практика;

- стажировка.

Профессиональное обучение организуется на предприятии, совместно с деловыми

партнерами предприятия, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального,

среднего, высшего профессионального и дополнительного образования в порядке, определяемом

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а также договором с

соответствующим образовательным учреждением.

5.5. Разработка и внедрение системы документирования тренинга и соответствующей

документации производится кадровой службой во взаимодействии со службой документационного

обеспечения управления предприятием.

5.6. Планирование профессионального обучения сотрудников включает:

определение перечня профессий, специальностей, квалификаций, профессиональное

обучение которым имеет для предприятия приоритетное значение в планируемый период;

определение примерной численности обучаемых (по профессиям и в целом);

определение персонального состава обучаемых;

определение мест профессионального обучения;

определение (уточнение) организационных возможностей предприятия по организации

профессионального обучения с учетом расчетной численности обучаемых и других существенных

показателей;

разработка проекта программы организации профессионального обучения на планируемый

период;

разработка на основе утвержденной программы организации профессионального обучения

планов реализации (по направлениям).

5.7. Реализация планов профессионального обучения сотрудников включает:

информирование сотрудников о порядке организации профессионального обучения;

заключение договоров на профессиональное обучение с образовательными учреждениями,

а также с лицами, привлекаемыми к обучению непосредственно на предприятии;

формирование учебных групп;

подготовку и поддержание в надлежащем состоянии учебно-материальной базы

предприятия;

проведение учебных занятий;

контроль за реализацией спланированных мероприятий.

5.8. Оценка эффективности программы организации профессионального обучения

проводится ежеквартально на основании имеющихся в распоряжении кадровой службы

документов. По результатам оценки формулируются письменные предложения, направленные на

совершенствование организации процесса профессионального обучения.

5.9. Сотрудникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии,

установленные _____трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором.

Сотрудники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право

реализуется путем заключения дополнительного договора между сотрудником и работодателем, а

при обучении сотрудника вне предприятия - кроме того, посредством заключения договора между

работодателем и соответствующим образовательным учреждением.

5.10. Работодатель вправе заключать ученические договора:

а) на профессиональное обучение - с лицами, ищущими работу;

б) на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы -

с сотрудниками предприятия, при этом заключенный с сотрудником предприятия ученический

договор в период своего действия является дополнительным к трудовому договору.

5.11. В содержании ученического договора указываются:

наименование сторон;

сведения о наименовании конкретной профессии, специальности, квалификации,

приобретаемой учеником в период действия ученического договора;

обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения в соответствии с

ученическим договором;

обязанность сотрудника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией,

специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение

срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

иные условия, определенные соглашением сторон - в частности, форма ученичества:

индивидуальное, бригадное, курсовое обучения, иное.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии

(специальности, квалификации) в письменной форме в двух экземплярах по форме,

предусмотренной приложением 25 к настоящей инструкции.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение

предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора на учеников

распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, а его

содержание может быть изменено только по письменному соглашению сторон.

5.12. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с

работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не

устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не

выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию

работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает

другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

5.13. Для всех поступающих на работу лиц, а также для сотрудников, переводимых на другую

работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране

труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания

первой помощи пострадавшим. Кроме того, работодатель обеспечивает обучение лиц,

поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы на предприятии.

5.14. Сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях по

направлению работодателя или самостоятельно и успешно обучающимся в этих учреждениях, а

также сотрудникам, поступающим в указанные образовательные учреждения работодатель

обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных федеральными

законами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Основанием для

предоставления гарантий и компенсаций служат соответствующие документы, подтверждающие

факт успешного обучения (поступления, подготовки к поступлению) сотрудника в образовательном

учреждении (образовательное учреждение).