Условий успешной презентации

1. Смысловая сторона

Большинство рекрутеров используют только одну возможность презентации - содержательную. Однако содержательная сторона составляет лишь 20 процентов презентации.
Не употребляйте, " неуверенных" слов: " по-моему", " я думаю", " возможно" и т.д.
Говорите определенно, не размазывайте!

1. Стиль подачи

Хорошо написанный текст представления кандидата, но вяло поданный, не убеждает.
Плохо написанный текст, но поданный с подъемом, убеждает.

1. Заинтересованность

Заинтересованность возникает из уверенности в том, что ваш товар (кандидат) хорош и что вы понимаете, о чем говорите.

Заинтересованность проявляется по-разному:

человек встает, двигается во время разговора, повторяет ваши слова и интонации, проявляет энтузиазм, громче говори т.

1. Простота

Чем проще изложение, тем лучше.

Не затягивайте.

Говорите ясно и четко.

Сосредоточьтесь на чем-то одном, не болтайте попусту и не старайтесь охватить все за один раз.

1. Обойдитесь без штампов

Самая престижная медицинская страховка, голубая карточка, зарубежные поездки, высший руководящий уровень, высокое положение... ХВАТИТ!!!

Они только об этом и слышат со всех сторон. Остановитесь. Копайте глубже.

Способ третий:
представление кандидата нанимателю
достоинства кандидата - маркетинг

Введение:

(Имя менеджера), здравствуйте. Говорит (такой-то) из GBR Group.

Назовите должность и место работы кандидата:

Я нашел человека для позиции (такой-то) и хотел бы представить его вам. Это (фамилия кандидата), который работает (название должности) у одного из ваших конкурентов (или название организации).

Определите ценность кандидата. объясните. в чем она состоит:

(Имярек) может (ставить и решать проблемы? Добиваться результатов?)
______
______
______

Сообщите о его успехах и достижениях:

В настоящее время он (перечисляйте его Успехи и достижения). (НАЗЫВАЙТЕ ЦИФРЫ - СУММЫ, ПРОЦЕНТЫ И Т.Д.)
______
______
______

Создайте заинтересованность:

У (имярек) на этой неделе назначено два интервью у ваших конкурентов.

или:

(Имярек) получил предложение от ваших конкурентов и должен дать окончательный ответ через два дня.

Назначайте встречу:

Я мог бы привести его к вам завтра в 9 часов утра. Вас устраивает это время?

или:

У нас с вами была предварительная договоренность об интервью (дата, время). Устроит ли вас. если я приведу его в это время?

Когда менеджер подтвердит готовность встретиться с кандидатом, скажите: " Этот кандидат настаивает на минимуме в (столько-то) фунтов." (Сумма, назначенная клиентом, примерно на 1500-2000 фунтов выше, чем нижняя граница кандидата!!!!!!!!!!!!!!!!!!)

Я позвоню вам (дата, время) перед интервью, чтобы сообщить вам все необходимое для интервью с (имярек).