Ресурсов персонала

➢ Примененных (величины типа запаса)

• Рабочее время: календарный фонд (КФ), табельный фонд (ТФ),

максимально возможный фонд (МФ) зависят от списочной численности

и продолжительности календарного и рабочего периода —

[чел.-ч], [чел.-дн.], [чел.-см.], [чел.-пер.]:

• КФ = Т ср.сп × Д

➢ Потребленных (величины типа потока)

• Фактически отработанное время (ФОВ), фонд оплаты труда (ФОТ),

фактически отработавшие работники (ФОР)

К основным единицам измерения ресурсов труда в форме рабочего времени относятся человеко-час и человеко-день. Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год) используются как эквиваленты показателей среднего списочного числа работников за соответствующие периоды времени в мультипликативных моделях. Сводка и группировка данных о располагаемых ресурсах рабочего времени проводится путем их агрегирования в фондах рабочего времени. На рис. 3.4 представлена структура фондов рабочего времени, которая составляет основу для измерения и расчета показателей состояния (наличия) ресурсов рабочей силы на предприятии и эффективности использования ресурсов рабочего времени. Календарный фонд (КФ) времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода (так сделано в приведенном выше примере), либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число. Далеко не весь объем календарного фонда времени работни ков может быть реально использован в производственной деятельности предприятия. В составе календарного фонда времени каж дого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренных законом (участие в работе выборных общественных и других организаций, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе); неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы. Как уже отмечалось, при оценке всех элементов, входящих в состав календарного фонда времени работников, часто используют не только нормативные материалы, но и данные, характеризующие труд в предшествующие периоды (например, это могут быть неявки по болезни, отвлечения работников на выполнение государственных и общественных обязанностей и проч.), а при необходимости пользуются данными табельного учета явок и неявок на работу с группировкой неявок по причинам. В статистической практике в качестве отработанного учитывается день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если работник на рабочее место явился, но по каким-либо причинам не приступил к работе, такой день рассматривается как человеко-день целосменного (целодневного) простоя. На основе структуры фондов рабочего времени составляется баланс использования ресурса рабочего времени (по организации в целом и по отдельным категориям и группам работников): КФ = ФОВ + Σ причПростои + Σ причНеявки. В зависимости от конкретных условий организации процесса производства номенклатура статей баланса рабочего времени может варьировать (например, для предприятий с прерывным и с непрерывным циклом, на вредных производствах и проч.). Поэтому для обеспечения возможности сопоставлений структуру календарного фонда рабочего времени целесообразно представлять в укрупненном виде, выделяя в составе календарного фонда табельный фонд (ТФ), максимально возможный фонд рабочих человеко-дней (МФ) и в его составе явочный фонд (ЯФ) и неявки.