Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Оценка за состаление___________________________________________________________________________________




Подпись методиста____________________________________________________________________________________

 

 

Акт

На списание спортивного __________________________________________________

( инвентарь или оборудование)

 

Мы, комиссия в составе:

1) Директор УОР __________________________________________________________

2) Главный бухгалтер УОР _________________________________________________

3) Начальник отдела кадров УОР ____________________________________________

 

Составили акт на списание следующего инвентаря, оборудования :

Таблица №3

№ п/п Наименование Кол-во Цена за единицу. Общая сумма
         
         
         
         
       
Итого:        

 

 

Всего по акту на сумму: ________________ прописью ( _______________ __________)

 

 

Директор УОР _______________________________ (_________________)

Гл. бухгалтер УОР _______________________________ (________________ )

Начальник отдела кадров УОР ____________________ _ (________________ )

 

Оценка за состаление___________________________________________________________________________________

Подпись методиста____________________________________________________________________________________


Форма объявления в СМИ

Внимание!!!!!!

Проводится ________________________________________________________

(вид деятельности: набор, мастер-класс, соревнования, фитнес -клуба)

 

Дата, время, место деятельности

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Формы деятельности: (программа обучения и подготовки к соревнованиям юных спортсменов, различные программы фитнеса, соревнования, мастер-класса)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Деятельность организует _________________________________________________________________



(ф.И.О, спортивные звания)

 

 

Справки по телефону, подробнее на сайте: _________________________________________________________________

 

Оценка за состаление___________________________________________________________________________________

Подпись методиста____________________________________________________________________________________

 


Мониторинг трудовой мотивации персонала

Методическое указание:Из 22 представленных мотивов необходимо выбрать 10 и проранжировать по их приоритетности трудовой деятельности:

1. Престиж, удовлетворение;

2. Власть и влияние;

3. Присутствие элемента состязательности;

4. Возможность самореализации как личность;

5. Высокая оплата труда;

6. Возможности для карьеры;

7. Самостоятельность;

8. Условия для реализации своих идей;

9. Интересная деятельность;

10. Продолжительный отпуск;

11. Короткий рабочий день;

12. Гибкий рабочий график;

13. Признание;

14. Здоровый рабочий климат;

15. Надежное рабочее место;

16. Хорошее обеспечение в старости;

17. Хороший стиль управления;

18. Хорошие санитарно-гигиенические условия труда;

19. Степень автоматизации труда;

20. Перспективы на получения жилья;

21. Сплоченный коллектив;

22. Спокойная работа, с четким кругом обязанностей.

 

 

Проводится голосование группой и выбирается 10 мотивов, набравших большинство голосов, затем заполняют таблицу №4. Определяют результативность мониторинга по количеству баллов:



50-55 баллов- высокий уровень мотивации - «5»

40-49 балов – приемлемый уровень мотивации – «4»

39-30 баллов – низкий уровень мотивации - «3»

29-20 баллов - очень низкий уровень мотивации – «2»

 

ВЫВОД: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Таблица №4


№п/п Наименование мотивов Баллы Суммарное значение
                         
                         
                         
                         
                         
                         
                         
                         
                         
                         
  ВСЕГО:                      

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

Оценка за состаление___________________________________________________________________________________

Подпись методиста____________________________________________________________________________________


 

Инвентаризационная опись

(сличительная ведомость) №_______20_____г.


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал