Доплаты и надбавки

2.

3.

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.1. Работникам Общества могут устанавливаться доплаты, надбавки и вознаграждения, компенсационного или стимулирующего характера, в соответствии с настоящим Положением.

3.5.2. В Обществе применяются следующие доплаты и надбавки:

3.5.2.1. Северная надбавка – устанавливается в соответствии с законодательством РФ (максимальный размер надбавки - 50%).

Северная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, вне зависимости от стажа работы, производится в размере 50% с первого дня работы.

3.5.2.2. Компенсационная доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой до 2014 года, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой с 2014 года.

Порядок расчета размера доплаты определен в Положении ООО «РН-Юганскнефтегаз» «Порядок установления компенсационных доплат работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» № П2-03 Р-0517 ЮЛ-099.

Доплата устанавливается в процентах к базовой часовой тарифной ставке/должностному окладу.

К доплате применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату не начисляется премия по результатам текущей деятельности. Выплата доплаты производится на основании приказа-постановления по Обществу.

3.5.2.3. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% базовой часовой тарифной ставки / должностного оклада.

К доплате применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляется премия по результатам текущей деятельности.

3.5.2.4. За работу с разделением рабочего дня (смены) на части, если перерыв в работе составляет свыше двух часов, производится доплата до 30% базовой часовой тарифной ставки/ должностного оклада.

К доплате применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату не начисляется премия по результатам текущей деятельности. Выплата доплаты производится на основании приказа-постановления по Обществу.

3.5.2.5. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при наличии вакансии в штатном расписании за совмещение им должностей пропорционально выполняемому объему работ по совмещаемым должностям. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем работ (в % от общего объема работ по должности), суммарно по всем совмещаемым позициям не может превышать 30%. При заполнении вакансии доплата снимается.

К доплате применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляется премия по результатам текущей деятельности. Доплата устанавливается распорядительным документом по Обществу.

3.5.2.6. Доплата за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата устанавливается пропорционально установленного дополнительного объема работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (устанавливается объем работ, не превышающий 30% от объема работ самого работника или объема работ временно отсутствующего работника).

К доплате применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляется премия по результатам текущей деятельности. Выплата доплаты производится на основании приказа-постановления по Обществу.

Доплата устанавливается приказом по Обществу на основании служебной записки руководителя подразделения с обоснованием производственной необходимости, сроков, либо периодичности, наименования профессии/должности временно отсутствующего работника.

При временном замещении руководящих должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (командировка, нетрудоспособность, отпуск и т.д.), с освобождением от своей основной работы, на основании приказа о временном переводе, оплата труда производится от базового должностного оклада замещаемой должности.

3.5.2.7. Молодым специалистам, работающим на рабочих должностях, за высокий уровень профессиональных знаний и активное содействие внедрению передовых методов производства, в соответствии с действующим ЛНД Общества устанавливается надбавка в размере 1930 руб.

Надбавка пересчитывается на фактически отработанное время, к ней применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Надбавка учитывается при расчете среднего заработка. Премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная премия, годовое вознаграждение) на надбавку не начисляется. Выплата надбавки оформляется в конце отчетного месяца распорядительным документом по Обществу. В случае увольнения работника до окончания отчетного месяца, выплата установленной надбавки производится в день увольнения за фактически отработанное время.

С момента перевода молодого специалиста с рабочей должности на должность руководителя или специалиста выплата данной надбавки не производится.

3.5.2.8. Наставникам молодых специалистов, работающих на рабочих должностях, в соответствии с действующим ЛНД Общества, устанавливается доплата за наставничество в размере 750 руб.

Доплата пересчитывается на фактически отработанное время наставником, к ней применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. Премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная премия, годовое вознаграждение) на доплату не начисляется. Выплата доплаты оформляется в конце отчетного месяца распорядительным документом по Обществу. В случае увольнения работника до окончания отчетного месяца, выплата установленной доплаты производится в день увольнения за фактически отработанное время.

Данная доплата производится в период работы молодого специалиста на рабочей должности до защиты отчета по стажировке. С момента перевода молодого специалиста с рабочей должности на должность руководителя или специалиста до защиты отчета по стажировке, выплата доплаты наставникам прекращается.

3.5.2.9. За руководство производственной практикой наставникам, назначенным распорядительным документом по Обществу, устанавливается доплата:

§ при продолжительности практики менее 14 календарных дней - 215 руб.;

§ при продолжительности практики 14 и более календарных дней - 430 руб.

За одним наставником может быть закреплено до трех практикантов. Доплата производится за каждого практиканта.

Доплата не пересчитывается на фактически отработанное время, к ней применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату не начисляется премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная премия, годовое вознаграждение). Выплата доплаты оформляется в конце отчетного месяца распорядительным документом по Обществу. В случае увольнения работника до окончания отчетного месяца, выплата установленной доплаты производится в день увольнения за фактически отработанное время.

3.5.2.10.Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, могут устанавливаться доплаты за руководство бригадой (в случае отсутствия мастера при производстве работ) с численностью рабочих:

§ до 5 человек - 320 руб.;

§ от 6 до 10 человек - 645 руб.;

§ от 11 до 20 человек - 750 руб.;

§ свыше 20 человек - 970 руб.

Доплата пересчитывается на фактически отработанное время, к ней применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляется премия по результатам текущей деятельности. Выплата доплаты производится на основании распорядительного документа по Обществу.

3.5.2.11.1) За работу со сведениями, составляющими государственную тайну и носящими постоянный характер в соответствии с законодательством РФ устанавливается надбавка:

§ за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» от 30 до 50% базового должностного оклада;

§ за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» от 10 до 15% базового должностного оклада при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 %.

2) Дополнительно к надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны к базовому должностному окладу:

§ при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%;

§ при стаже работы от 5 до 10 лет- 15%;

§ при стаже работы от 10 лет и выше – 20%.

В стаж работы Работников подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение данной надбавки, включается время работы в подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Надбавки пересчитываются на фактически отработанное время, к ним применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Надбавки учитываются при расчете среднего заработка. Премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная премия) на надбавки не начисляется.

Выплата надбавок производится на основании распорядительного документа по Обществу.

3.5.2.12.За работу на отдаленных месторождениях, закреплённых распорядительным документом по Обществу в зависимости от расстояния (от места сбора работников до места работы) и возможности ежедневного возвращения к месту жительства, работникам устанавливается доплата:

§ при условии ежедневного возвращения к месту жительства в зависимости от расстояния:

w от 60 км до 80 км – 60 руб. за каждый день, отработанный по утвержденному графику режима работы на месторождении;

w от 81 км до 100 км - 75 руб. за каждый день, отработанный по утвержденному графику режима работы на месторождении;

w свыше 100 км - 95 руб. за каждый день, отработанный по утвержденному графику режима работы на месторождении.

§ при отсутствии возможности ежедневного возвращения к месту жительства – 180 руб. за каждый день, отработанный по утвержденному графику режима работы на месторождении.

К доплате не применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата не учитывается при расчете среднего заработка. Премия по результатам текущей деятельности (ежемесячная премия, годовое вознаграждение) на доплату не начисляется.

Данная доплата не устанавливается, если в Трудовом договоре работника оговорены иные условия компенсации работы на месторождениях Общества.

3.5.2.13.Работникам, прошедшим обучение, переквалификацию без отрыва от
производства в нерабочее время (после работы или в выходные дни), при условии посещаемости занятий не ниже 80% и с хорошей оценкой по окончании обучения, производится доплата в размере 50 руб. за каждый час обучения.

К доплате не применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Доплата учитывается при расчете среднего заработка. Премия по результатам текущей деятельности на доплату не начисляется.

3.5.2.14.Работникам могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, условия и порядок выплаты которых определяются в Трудовом договоре по согласованию с Департаментом кадров ОАО «НК «Роснефть». Выплата оформляется в конце отчетного месяца распорядительным документом по Обществу. В случае увольнения работника до окончания отчетного месяца, выплата установленной доплаты производится в день увольнения за фактически отработанное время.