Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Корпоративные пенсии в РФ




Корпоративная пенсионная программа представляет собой совокупность мероприятий и нормативных актов, определяющих порядок взаимодействия работодателя, работников (или их редставителей в лице профсоюза) и «пенсионного провайдера» (например, негосударственного пенсионного фонда) с целью создания сбалансированной системы формирования дополнительной пенсии работнику компании.

Этапы реализации корпоративной пенсионной программы:

1. Принятие работодателем (администрацией) решения о внедрении в компании программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения

2. Выбор негосударственного пенсионного фонда

3. Определение демографических параметров программы: пол и возраст участников, разделение участников на группы и численность групп, динамика заработной платы, прогноз выхода на пенсию и пр.

4. Определения источников и размера финансирования корпоративной пенсионной программы.Размер пенсионных взносов определяется предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, но не менее 2 МРОТ (200 руб.) в месяц за каждого работника - участника корпоративной пенсионной программы. Источник финансирования пенсионных взносов - расходы, относимые на себестоимость продукции в размере, не превышающем 12% от фонда оплаты труда, и/или прибыль предприятия без ограничений

5. Создание на предприятии пенсионной комиссии, разработка и утверждение внутренних нормативных документов негосударственного пенсионного обеспечения в Компании. Все существенные параметры корпоративной пенсионной программы: условия и критерии участия работников в программе, условия предоставления негосударственной пенсии за счет средств предприятия, порядок назначения и расчета размера негосударственной пенсии, а также иные параметры, отражаются в Положении "О негосударственном пенсионном обеспечении работников компании". То есть предприятие самостоятельно определяет, при каких условиях и в каких размерах работнику будет назначена негосударственная пенсия.Фонд представляет проектный пакет документов, включающий: типовое положение "О негосударственном пенсионном обеспечении", проект пенсионного договора, описание пенсионных схем и иные документы.

6. После определения всех существенных позиций корпоративной пенсионной программы компания информирует своих работников о начале реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения и заключает пенсионный договор с Фондом

7. Перечисление пенсионных взносов в Фонд, формирование пенсионных обязательств в пользу участников программы

8. При достижении работником(-ами) пенсионного возраста или иных пенсионных оснований, компания направляет Фонду распоряжение, определяющее размер и период выплаты назначенной корпоративной пенсии. Фонд осуществляет выплаты пенсий



9. Информирование работников компании о ходе реализации корпоративной пенсионной программы Результатом сотрудничества компании и Фонда является создание эффективно действующей системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения, которая представляет работникам одну из важнейших социальных гарантий - дополнительную корпоративную пенсию от Компании, и свидетельствует о благополучном развитии бизнеса и его социальной ответственности.

 

⵼ Задания для повторения материала

1. Перечислите и охарактеризуйте методы вторичного распределения доходов. Приведите примеры данных методов.

2. Охарактеризуйте основные методы регулирования доходов населения с помощью нижеследующей таблицы:

 


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2019 год. (0.004 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал