Системы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.

Различаю тарифную и бестарифную оплаты труда. Ест смешанные системы, которые содержат признаки тарифной и бестарифной систем, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Тариф – абсолютный размер оплаты. Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифные ставки: сдельная (при которой тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ); повременная (при которой тариф устанавливается за единицу отработанного времени).

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Встречаются смешенные системы, включающие в себя элементы сдельной и повременной;

- тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от уровня квалификации работников. Основой для расчета з/п рабочих является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых аттестаций;

- тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряды работы и рабочих. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически работник каждого разряда, каждой специальности;

- районные коэффициенты – законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия. Он дифференцирован от 1, 0 до 2, 0;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам чаще всего характеризуют особые условия работы конкретного работника. Их можно разделить на 2 группы: компенсационные; доплаты, носящие стимулирующий характер.

- премирование.

Большую роль в формировании тарифов на рынке труда играют соглашения:

- генеральное тарифное соглашение определяет размер минимальной оплаты труда в процентах к потребительской корзине; индексикацию з/п в связи с ростом цен; соотношение в оплате по квалификационно-должностным группам и др.;

- отраслевые тарифные соглашения определяют соотношение в оплате по основным квалификационно-должностным группам; условия оплаты тяжелых и вредных работ;

-территориальные тарифные соглашения определяют тот же круг вопросов, что и генеральное, но с их некоторой корректировкой с учетом территории;

- коллективный договор предприятия устанавливает конкретные размеры тарифных условий оплаты и других элементов организации з/п в рамках, определенных всеми предыдущими соглашениями.