Тест по дисциплине управление персоналом

1. Целенаправленная деятельность руководящего состава организации по управлению персоналом называется:

а) кадровой политикой;

б) кадровым планированием;

в) кадровым потенциалом

г) кадровой программой.

2. Совокупность работников организации – это:

а) партнеры;

б) коллеги;

в) персонал;

г) конкуренты.

3. В ресторане «Максим» к категории обслуживающего персонала не относятся:

а) охранники;

б)повара;

в) кладовщики;

г) электрики.

4. Научная организация труда является ведущим принципом концепции:

а) использования трудовых ресурсов;

б) управления персоналом;

в) управления человеческими ресурсами;

г) управления социальным человеком.

5. Коллективный дух лежит в основе ….. философии управления персоналом:

а) Американской;

б) Японской;

в) Российской;

г) Западноевропейской.

6. К какой функции управления относится расстановка персонала:

а) организация;

б) планирование;

в) мотивация;

г) контроль.

7. К методам управления персоналом не относятся:

а) Административный;

б) экономический;

в) социально-психологический;

г) экспериментальный.

8. Оценка соответствия структурного и кадрового потенциала организации – это:

а) контроль кадровых ресурсов;

б) аудит системы управления организацией;

в) контроль;

г) организационно-кадровый аудит.

9. Аудит кадрового состава входит в:

а) аудит кадровых процессов;

б) аудит кадрового потенциала;

в) аудит организационной структуры;

г) аудит кадрового развития.

10 Выработка кадровой политики организации лежит в основе:

а) стратегического планирования;

б) тактического планирования;

в) оперативного планирования;

г) технического планирования.

11. Организация, которая располагает методиками и диагностиками среднесрочного планирования исповедует кадровую политику:

а) пассивную;

б) реактивную;

в) превентивную;

г) активную.

12. Примером активной, рациональной, открытой кадровой политики может служить политика организации:

а) ОАО «Газпром»;

б) ОАО «Билайн»;

в) ГУП «Электросети»;

г) ОАО «Башкирская содовая компания».

13. Понятие рабочего места определяется в:

а) должностной инструкции;

б) гражданском кодексе;

в) кодексе законов о труде;

г) профессиональных стандартах.

14. Требования к рабочему месту предъявляются в следующих нормативных документах:

а) кодексе законов о труде;

б) профессиональных стандартах;

в) локальных нормативных актах;

г) все варианты ответа верны.

15. Классификация рабочих мест проводится по следующим признакам:

а) профессиональному;

б) эргономическому;

в) экономическому;

г) нет правильного ответа.

16. Рабочее место водителя должно соответствовать требованиям:

а) эргономическим;

б) санитарно-гигиеническим;

в) безопасности;

г) все варианты ответа верны.

17. Характеристики которыми должен обладать сотрудник на определенном рабочем месте – это:

а) Квалификационная характеристика;

б) требования к персоналу;

в) требования к рабочему месту;

г) характеристика персонала.

18. Руководитель кадровой службы должен иметь ясное представление о:

а) социальном лидере коллектива, выразителе корпоративного духа;

б) основах технологии производства, экономики и организации труда;

в) методах организации труда и управления;

г) методах исследования и анализа социально-психологических процессов на производстве.

19. Требования к персоналу включаются в:

а) должностные инструкции;

б) инструкции по технике безопасности;

в) инструкции по эксплуатации;

г) все варианты ответа верны.

20. Решение комплексных задач с учетом таких переменных как население, государственное регулирование занятости и спроса на рынке труда – это:

а) кадровое планирование;

б) кадровый аудит;

в) кадровый потенциал;

г) кадровая политика.

21. Разработка кадровой политики организации является этапом планирования:

а) кадровых мероприятий;

б) кадровых задач;

в) кадровых целей;

г) кадровой стратегии.

22. Долгосрочное кадровое планирование относиться к:

а) стратегическому;

б) тактическому;

в) оперативному;

г) альтернативному.

23. К процессу планирования человеческих ресурсов не относится:

а) обратная связь;

б) задачи компании;

в) анализ спроса на труд;

г) анализ стратегических альтернатив.

24. Премия:

а) действующий персонал/карьера;

б) действующий персонал/мотивация;

в) действующий персонал/обучение;

г) действующий персонал/развитие.

25. На фото пример рабочего места:

а) экономичного;

б) эргономичного;

в) экологичного;

г) эволюционного.

26. В цепочке бизнес-процесс обучения и развития персонала отсутствует процесс:

а) оценка эффективности обучения;

б) определение целей обучения;

в) организация обучения;

г) конкуренция в обучении.