А) годовую выработку на одного работника (руб.), дневную и годовую выработку на одного рабочего (руб.);

Б) выработку на одного списочного рабочего (изд.), выработку на человеко-день (изд.);

В) трудоемкость одного изделия и среднее число дней, отработанное одним рабочим за год.

Таблица 1.6 – Исходные данные

Методические указания. При расчете показателей выработки рекомендуется использовать стоимостной и натуральный метод ее определения.

Стоимостной метод позволяет оценить производительность труда в целом по предприятию (В^с), при этом объем выработанной продукции измеряется в денежном выражении:

В^с_ппп = ВТ/Ч_ппп, руб./чел, (1.16) или

В^с_раб = ВТ/Ч_раб, руб./чел, (1.17)

где Ч_раб - среднесписочная численность рабочих производства за данный период времени, чел.

При натуральном методе определения показателей выработки (В^н) объем произведенной продукции исчисляется в натуральном выражении (например, в изделиях):

В^н_раб = Q/Ч_раб, изд./чел, (1.18)

где Q – объем производства продукции, выполненный в данном периоде, в натуральных единицах измерения.

Трудоемкость (ТЕ) – это затраты рабочего времени, приходящиеся на единицу продукции:

ТЕ = ТЗ/Q, чел-дн/изд., (1.19)

где ТЗ – количество рабочего времени, затраченного на изготовлении продукции, чел.-дни.

Вариант 7

Начислить основную заработную плату рабочему-сдельщику за год, установить ее структуру; оценить степень прогрессивности структуры зарплаты, указав пути улучшения состава заработной платы. Данные приведены в таблице 1.7.

Таблица 1.7 – Исходные данные

Методические указания. Размер заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда (ЗП^сд) определяется умножением количества выработанной продукции или выполненной работы на сдельную расценку.

Сдельная расценка (Р_сд) отражает величину оплаты труда за единицу выработанной продукции (например, за деталь) или выполненной работы и определяется по формуле:

Р_сд = ТС/Н_выр, руб./дет, (1.20)

или

Р_сд = ТС * Н_вр, руб./дет, (1.21)

где ТС – тарифная ставка рабочего за рассматриваемый период, руб.;

Н_выр, Н_вр – соответственно норма выработки и норма времени.

Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисления премии за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий. Общий размер тарифной заработной платы по этой системе (ТЗП^сд_пр) можно представить в виде формулы:

ТЗП^сд_пр = ЗП^сд + (ЗП^сд * (П_в+П_п * Х_п)/100), руб., (1.22)

где П_в – установленный процент премии за выполнение показателей пре-мирования;

П_п – установленный процент премии за каждый процент перевыпол-нения показателей премирования;

Х_п – фактический процент перевыполнения показателей премирова-ния.

Основная заработная плата включает тарифный заработок с премией и выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда.

Вариант 8