О проведении служебной проверки

В связи с__________________________________________________ приказываю:

1. Назначить служебную проверку в отношении_______________________________.

по факту________________________________________________________________.

2. Создать Комиссию по проведению служебной проверки в отношении ________________________________________________________________________.

в составе: ________________________________________________________________.

3. Комиссии провести служебную проверку_______________________(указать дату)

4. Комиссии представить письменное заключение по результатам проверки.

5. Временно отстранить от замещаемой должности______________________(Ф.И.О. должность) на время проведения служебной проверки.

6. Контроль за выполнением приказа возложить на______________________(Ф.И.О. должность)

Главный врач ______________/_________________/

По окончании служебной проверки составляется письменное заключе­ние, в котором указываются:

- основание проведения служебной проверки;

- состав комиссии;

- фамилия, имя, отчество, должность, время работы меди­цинского работника, в отношении которого проводилась проверка;

- уста­новленный (или не установленный) факт совершения дисциплинарного проступка;

- причины и условия совершения проступка;

- размер вреда; и на­конец, заключение о виновности (невиновности) работника.

Заключение подписывается председателем и членами комиссии, проводившей служеб­ную проверку, и представляется на утверждение руководителю учрежде­ния. Именно этот документ будет являться основанием для издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Третий этап: применение дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обсто­ятельства, при которых он был совершен.

Так, увольнение работника за ма­лозначительные нарушения трудовых обязанностей может быть признано судом незаконным.

Работодатель должен соблюдать установленный законом срок приме­нения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применя­ется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

За каждый проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

О применении любого дисциплинарного взыскания издается соответ­ствующий приказ (распоряжение) работодателя. В приказе должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный просту­пок, за совершение которого работник подвергается взысканию, вид взы­скания и правовое основание, т. е. ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объ­является работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его изда­ния, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).