Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Несчастный случай на производстве налагает на работодателя определенные обязанности, которые перечислены в ст

Несчастный случай на производстве налагает на работодателя определенные обязанности, которые перечислены в ст. 228 ТК РФ (рис. 2):

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

4. Принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, оформлению материалов расследования и его учет;

5. Немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего;

6. Направить сообщение о несчастном случае в органы и организации, определенные трудовым законодательством [2] и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. [1]

Перечень лиц, которым работодатель обязан сообщить о происшедшем несчастном случае, зависит от того, как квалифицируется данный несчастный случай.

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения
Для окончательного определения тяжести травмы направить в соответствующее лечебное учреждение официальный запрос

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц		Тяжелая		Легкая

Немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего

Рисунок 2 - Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

В соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздрава России от 24.02.2005 г. № 160, несчастные случаи подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Признаками тяжести несчастного случая на производстве являются:

· характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

· последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести травмы.

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Работодатель должен самостоятельно, ориентируясь на указанную Схему, предположительно оценить тяжесть несчастного случая. Для окончательного определения тяжести травмы работодатель обязан направить в соответствующее лечебное учреждение официальный запрос (прил. 3), при необходимости поставить вопрос о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.04.2005 г. № 275 по запросу работодателя, или индивидуального предпринимателя, медицинская организация, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве (далее - пострадавший), обязана в течении 3-х дней после поступления запроса дать Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья (форма № 315/у).

Если травма не относится к категории тяжелых (по заключению медицинского учреждения), то работодатель обязан в течение суток проинформировать родственников пострадавшего и страховщика обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (прил. 4).

При несчастном случае, в том числе групповом, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом, работодатель в течение суток обязан направить извещение (прил. 5):

· в Государственную инспекцию труда;

· в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

· в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

· работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

· в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов (извещение направляется в любом случае, даже если в организации нет выборного профсоюзного органа);

· в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

· страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме (прил. 5) в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если работодатель не сообщает о несчастном случае в вышеназванные органы в установленные сроки, это расценивается как нарушение требований трудового законодательства, а также является основанием для квалификации данного правонарушения как сокрытие несчастного случая. Административные взыскания на работодателя за нарушение трудового законодательства налагают федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции (ст. 23.12 КоАП РФ). К административным взысканиям относятся административный штраф, административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда может быть наложен административный штраф в размере:

· от 1000 до 50000 рублей на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

· от 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.

Повторное аналогичное правонарушение лицом, привлеченным ранее к административной ответственности, влечет его дисквалификацию.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 3.11 КоАП РФ).

Необходимо обратить внимание на то, что «Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», утвержденная Приказом Минздрава РФ 24.02.2005 г. № 160, не предусматривает переход несчастных случаев по прошествии времени (60 суток) в категорию тяжелых несчастных случаев.