Задача 53. Громадянин М. звернувся до директора підприємства П

Громадянин М. звернувся до директора підприємства П. з проханням прийняти його на роботу за спеціальністю електрик. Оскільки директор поспішав, то доручив своєму заступнику ознайомити громадянина М. із електрогосподарством його підприємства і ввести в курс проблем, що існують з електропостачанням. Заступник директора показав М. кімнату, в якій знаходились розетки без живлення, і погодився з пропозицією М. негайно з'ясувати і усунути причину відсутності живлення. Через годину на підприємство повернувся директор, який застав М. з його товаришем за ремонтом проводки в кімнаті і повідомив йому про те, що він не може бути взятий працівником на це підприємство, оскільки він вже пообіцяв своїм знайомим прийняти на цю посаду іншу людину.

На підставі норм глави III КЗпП дайте відповідь на такі питання:

1)Чи має право громадянин М. вважати, що з ним вже укладений договір щодо виконання обов'язків електрика на підприємстві?

2)Який принцип трудового права регулює такі відносини і в нормах яких актів цей принцип закріплений?

Громадянин М. має право вважати, що з ним вже укладений договір щодо виконання обов'язків електрика на підприємстві тому, що стосовно порядку укладення він може укладатися як в усній, так і в письмовій формі, хоча письмова форма ук­ладення є переважною. І письмовий, і усний порядок укладення трудового до­говору оформляється наказом чи розпорядженням влас­ника підприємства, установи, організації чи уповнова­женого ним органу про зарахування працівника на робо­ту. Але якщо навіть такий наказ чи розпорядження не було видано, то трудовий договір вважається укладеним, якщо працівника фактично було допущено до роботи уповноваженою на це службовою особою. Обов'язковим є письмовий порядок укладення трудового договору для працівників, діяльність яких пов'язана з державною таєм­ницею. Так як, в даному випадку було доручено заступнику ознайомити громадянина М. із електрогосподарством його підприємства і ввести в курс проблем, що існують з електропостачанням та допущено до роботи, то громадянин М. мав повне право вважати, що з ним договір вже заключений. КЗпП Глава III стаття 22. Гарантiї при укладеннi, змiнi та припиненнi трудового договору Забороняється необгрунтована вiдмова у прийняттi на роботу. Вiдповiдно до Конституцiї України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладеннi, змiнi та припиненнi трудового договору залежно вiд походження, соцiального i майнового стану, расової та нацiональної приналежностi, статi, мови, полiтичних поглядiв, релiгiйних переконань, членства у професiйнiй спiлцi чи iншому об'єднаннi громадян, роду i характеру занять, мiсця проживання не допускається. Вимоги щодо вiку, рiвня освiти, стану здоров'я працiвника можуть встановлюватись законодавством України.

Принцип договірного характеру праці. Законодавство про працю визначає, що трудові відносини виникають за взаємною згодою стрін. Трудовий договір, за допомогою якого оформлюються трудові відносини, одночасно є і регулятором цих відносин, оскільки договором визначаються умови застосовування праці, взаємні права і обов'язки.

Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовим договором визнається угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, а друга сторона - виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці.

В Конституції України передбачено: Права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Кожен має право звертатися за захистом своїх прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Кожен має право після використання всіх національних засобів правового захисту звертатися за захистом своїх прав і свобод до відповідних міжнародних судових установ чи, до відповідних органів міжнародних організацій, членом або учасником яких є Україна.

Кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань.