В зависимости от стиля управления и степени привлечения работников к установлению целей, по Р. Акоффу, при автократическом подходе формируется __ тип культуры.

- предпринимательский

- партизанский

- консультативный

+ корпоративный

147.Фирменный стиль организации включает…

Укажите не менее двух вариантов ответа

+ эмблему

+ цветовую гамму

- обычаи

- ритуалы

148.К объективным элементам культуры организации относится …

- ритуал

+ товарная марка

- обряд

- обычай

149.В Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений входят…

Укажите не менее двух вариантов ответа

- политические партии

+ объединения работодателей

+ Правительство РФ

- благотворительные организации

150.К основным принципам социального партнерства относятся …

Укажите не менее двух вариантов ответа

+ равноправие сторон

- корпоративный дух

- антагонизм сторон

+ полномочность представителей сторон

151.К основным принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принципы…

Укажите не менее двух вариантов ответа

- единоначалия и коллегиальности

+ социальной справедливости

- научной обоснованности

+ равноправия

152.К субъектам социального партнерства относятся…

Укажите не менее двух вариантов ответа

- общественные отношения

+ работодатели

- социально-трудовые отношения

+ государство

153.Коллективный договор традиционно включает взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам …

Укажите не менее двух вариантов ответа

+ определения формы, системы и размера оплаты труда

- формулирования перечня претензий, выдвигаемых работниками работодателю

- вычисления требуемой суммы возмещения ущерба

+ экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве

154.Социальное партнерство может осуществляться в таких формах, как…

Укажите не менее двух вариантов ответа

- выдвижение ультимативных требований руководству

+ участвие работников в управлении организацией

+ коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров

- организация дивизиональных структур в организации

155. Согласно теории менеджмента процесс управления персоналом начинается с этапа:

− оценки трудовой деятельности

− профориентации, адаптации и обучения персонала

− набора и отбора персонала

+ планирования персонала

156. Если главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными, то он придерживается теории управления персоналом, которая относится к группе…

− теорий человеческих ресурсов

− смешанных теорий

− теорий человеческих отношений

+ классических теорий

157. В менеджменте функции обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров, оценки кандидатов на вакантную должность, реализации деловой карьеры, организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной подсистеме …

− правового обеспечения системы управления персоналом

− управления трудовыми отношениями

+ управления развитием персонала

− планирования и маркетинга персонала

158. К целям второго уровня дерева целей системы управления персоналом организации можно отнести …

+ прогнозирование и перспективное планирование кадров

− анализ трудовых ресурсов

− разработку перечня новых должностей

− обеспечение организации кадрами