Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Введение

Создание системы охраны труда на предприятии предусмотрено Законом Украины «Об охране труда». В общем, законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины " Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности" и принятых в соответствии с ним нормативно-правовых актов.

Согласно Закону Украины «Об охране труда» №2694-12 от 27.11.2003 г. о храна труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Законодательными актами, которые определяют основные правоотношения в производственной деятельности, являются государственные нормативные акты об охране труда (ГНАОТ).

Основными законодательными актами, которые определяют основные положения по охране труда и которыми руководствуется ПАО «Севастопольский завод напитков» в своей деятельности: Конституция Украины; Кодекс законов о труде Украины; Закон Украины «Об охране труда»; Законы: «О пожарной безопасности».

В этих законах определяются основы реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, устанавливается единый порядок организации охраны труда на предприятии, регулируются отношения между работодателями и работниками в области охраны труда.

\ Государственные нормативные акты об охране труда - это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлено силу закона и которые являются обязательными для выполнения.

В зависимости от сферы влияния ГНАОТ могут иметь межотраслевую и отраслевую действие.

Межотраслевые государственные нормативные акты об охране труда имеют общегосударственное значение, их действие распространяется на все предприятия независимо от их ведомственной принадлежности, формы собственности и вида хозяйственной деятельности.

Отраслевые государственные нормативные акты об охране труда распространяются только на предприятия, принадлежащие к определенной отрасли.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

- создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;

- разрабатывает с участием сторон коллективного договора и реализует комплексные меры для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

- обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;

- внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда;

- обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;

- обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и осуществление профилактических мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;

- организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестацию рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, которые определяются законодательством, и по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;

- разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия (далее - акты предприятия), и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда, обеспечивает безвозмездно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;

- осуществляет контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективного и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;

- организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;

Принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Служба охраны труда создается владельцем или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мер, направленных на предотвращение несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и авариям в процессе работы.

Задачи службы охраны труда:

1) обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

2) обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты;

3) профессиональная подготовка и повышение квалификации по вопросам охраны труда, пропаганда безопасных методов работы;

4) выбор оптимальных режимов труда и отдыха;

5) профессиональный отбор исполнителей для определенных видов работы.

Функции службы охраны труда:

1) разработка системы управления охраной труда;

2) оперативно-методическое руководство работой по охране труда;

3) разработка вместе со структурными подразделениями предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды;

4) проведение вводного инструктажа по охране труда;

5) организация обеспечения работающих нормативными материалами по охране труда, паспортизации цехов и рабочих мест, учета и анализа несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, определение ущерба, вызванного этими случаями;

6) подготовка статистических отчетов;

7) разработка перспективных и текущих планов;

8) пропаганда безопасных и безвредных условий труда;

9) повышение квалификации должностных лиц по вопросам охраны труда;

10) участие в расследовании несчастных случаев, формировании и распределении средств фонда охраны труда предприятия, работе комиссии по охране труда, разработке нормативных актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельный структурный подраздел или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству.

Согласно Закону Украины «Об охране труда», при заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Кроме того, согласно указанному Закону, работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам.

В Украине вопросам охраны труда на предприятиях и организациях уделяется недостаточно внимания. Основная причина несоответствующего состояния безопасности и охраны труда – неблагоприятная экономическая ситуация, которая затрудняет решение целого ряда конкретных проблем. К ним, прежде всего, относятся:

1) крайне медленная замена морально и физически устаревшего оборудования в результате резкого снижения инвестиций на реконструкцию и техническое перевооружение производства;

2) повсеместное сокращение или полное прекращение финансирования и материально-технического обеспечения мер по безопасности производства и охране труда на всех уровнях управления [2].