Производительность труда и факторы ее динамики

Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей. Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение.

Производительность живого труда – показатель экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемой соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда:

Птж = М / Тж = Тж / М, где Птж – производительность живого труда, М – масса выработанной продукции, Тж – затраты живого труда.

Производительность труда может измеряться количеством продукции (объемом работ, услуг), производимой работником за единицу времени или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг).

Производительность совокупного труда – показатель экономической эффективности производства, рассчитанный с учетом совокупных затрат труда:

Птс = М / (Тж + Тп) = (Тж + Тп) / М, где – Птс – производительность совокупного труда, Тп – затраты прошлого труда.

На рис. 14 представлены показатели и методы измерения производительности живого и совокупного труда.

Индивидуальная производительность труда – производительность отдельного конкретного работника. Локальная производительность труда – средняя производительность по какому-то ограниченному кругу работников. Общественная производительность труда – производительность по народному хозяйству, экономике страны или региона в целом. Показателями производительности живого труда являются выработка продукции и трудоемкость продукции.

Рис. 14. Показатели и методы измерения производительности живого и совокупного труда

Показателями производительности совокупного труда выступают: производительность труда в трудовом измерении – народно-хозяйственная трудоемкость единицы продукции, производительность труда в стоимостном измерении – себестоимость единицы продукции, эффективность производительности труда – общая производительность.

В ходе производственно-хозяйственной деятельности на предприятии производительность труда может иметь положительную и отрицательную динамику. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста производительности труда, суть которого заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребительных стоимостей.

Факторы производительности труда – причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обусловливающие динамику производительности труда.

Виды факторов производительности труда:

1) в зависимости от направленности действия (повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, экономия рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и т.п.); понижающие производительность труда (недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и т.п.));

2) по уровню влияния (внешние (связаны с изменением ассортимента продукции, изменяющимися социально-экономическими условиями в обществе, уровнем кооперации и т.п.); внутренние (связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, эффективностью систем стимулирования труда и т.п.));

3) по внутреннему содержанию (материально-технические; организационные; социально-экономические; экономико-правовые и нормативные;

4) интенсивность труда (скорость расходования человеческой энергии, которая измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени));

5) напряженность труда (степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу).