Основные права и обязанности работника и нанимателя

Статья 11. Основные права работниковРаботники имеют право на:

1) труд (на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием,, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, 3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией; 5) вознаграждения за труд

6) ежедневный и еженедельный отдых,;

7) государств. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

Обязанности работниковДля работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

3) не препятствовать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать качество производимой продукции, выполняемых работ,

5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя,

7) принимать меры к немедленному устранению авария, и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.