Вопрос 51. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Задачі атестації робочих місць за умовами праці. Класи умов праці.

Основна мета атестації – врегулювання відносин між власником (чи уповноваженим їм органом) і працівниками в області реалізації прав на безпечні і нешкідливі умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на всіх підприємствах і установах незалежно від форм власності, де технологічний процес, устаткування, сировина і матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, також на їхнє потомство в даний час і в майбутньому.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і права якої визначаються наказом по підприємстві.

Періодичність атестації передбачаються колективним договором, але не рідше 1 рази в 5 років.

Відповідальність за своєчасне і якісне проведення атестації покладається на керівників підприємств і установ.

Умови праці поділяються на три класи:

Перший клас – оптимальні умови праці, тобто шкідливості відсутні;

Другий клас – допустимі умови праці, тобто коли шкідливості маються, але вони не перевищують припустимі норми (ГПК і ГПР);

Третій клас – шкідливі і тяжкі умови праці, тобто коли маються шкідливості і вони перевищують допустимі норми (ГПК і ГПР).

Третій клас умов праці розділений на три ступені відхилення від норм у залежності від перевищення допустимих санітарних норм (додатка А и Б).

Задачі атестації робочих місць за умовами праці:

1. Виявити шкідливі фактори виробничого середовища і трудового процесу. За результатами лабораторних досліджень заповнюється «Карта умов праці» і фіксується ступінь відхилення виміряних факторів від допустимих.

2. Оцінити умови праці.

По ступені відхилення виміряних факторів від допустимих з використанням додатків 1 і 2 дається оцінка умов праці.

Оцінка умов праці буває трьох видів:

– шкідливі умови праці;

– важкі і шкідливі умови праці;

– особливо важкі й особливо шкідливі умови праці.

Ця оцінка фіксується в «Карті умов праці».

3. Запропонувати заходу щодо усунення невідповідності санітарним нормам.

У карті умов праці додаються заходи щодо усунення виявленої невідповідності.

4. Якщо неможливо усунути недоліки, тоді працівникам, зайнятим у цих шкідливих умовах, необхідно передбачити пільги і компенсації:

– пільгове пенсійне забезпечення по списках №1 і 2 за рахунок засобів держбюджету;

– дострокове пенсійне забезпечення за рахунок засобів підприємства (але не раніше чим по досягненню 55 років чоловікам і 50 років – жінкам);

– доплати за шкідливі умови праці від 4 до 24 % від тарифу на оплату праці;

– додаткові дні до відпустки відповідно до ДНАОП 0.05-5.02-77 і ДНАОП 0.05-8.03-74;

– молоко чи пектинові речовини (соки).