Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Теория стадий личности в зависимости от возраста Д. Левинсона
|
|
Стадии жизни:
5. Вступление в мир взрослых (23-28);
6. Достижение зрелости (33-40);
7. Вступление в средний возраст (45-50);
8. Достижение вершины среднего возраста (55-60).
Переходные периоды:
1. Переходный период 30-летних (28-33);
2. Переходный возраст середины жизни (40-45);
3. Переходный период 50-летних (50-55);
4. Переходный период старшего возраста (60-65).
Характеристики типов личности (М. Марстон, 1928)
| Доминирование (Dominance) | Соответствие (Compliance) |
| Быстры, настойчивы, неутомимы, склонны к риску Говорят, что думают Любят соревноваться, умеют принимать вызов | Эмоционально закрыты, готовы к неприятностям Собранны, организованны Любят тщательную подготовку Избегают конфликтов |
| Влияние (Influence) | Постоянство (Steadiness) |
| Открыто выражают эмоции Легко заводят друзей, харизматичны, позитивны Обладают творческим потенциалом, мыслят нестандартно Импульсивны, не внимательны к деталям | Умеют слушать Обидчивы, тонко чувствуют фальшь Любят покой, планомерность, отстаивают сложившийся порядок вещей Сопереживают, стараются помочь В команде стараются сохранить гармонию отношений |
5.2.4. Тема 4. Восприятие и управление впечатлением
Характеристики восприятия
Избирательность Организация
| Внешние факторы • Интенсивность воздействия • Размеры • Контраст • Повторение • Движение • Новизна и узнаваемость | Внутренние факторы • Личность воспринимаемого (статус, роль, видимые черты) • Личность воспринимающего ценности Интеллект Опыт Самооценка Ожидания Потребности Эмоциональное состояние | Формы организации: • Фигура-фон • Группировка раздражителей по принципам: заполнения пробелов Целостности Близости подобия • Константность • Контекст • Перцепционные искажения |
| Отличительность (в других ситуациях человек ведет себя также?) | Да | Низкая | Внутренняя атрибуция | |||
| нет | Высокая | Внешняя атрибуция | ||||
| Постоянство (раньше человек вел себя также?) | Да | Высокое | Внутренняя атрибуция | |||
| нет | низкое | Внешняя атрибуция | ||||
| Консенсус (другие в схожих ситуациях ведут себя также?) | Да | Высокая степень | Внешняя атрибуция | |||
| нет | Низкая степень | Внутренняя атрибуция |
Факторы, влияющие на выбор типа атрибуции
5.2.5. Тема 5. Ценности и установки персонала
Установки личности
| компоненты | свойства | функции | ||
| · аффективный | · Приобретенности | · Выражения ценностных ориентаций | ||
| · Когнитивный | · Устойчивости | · Адаптации | ||
| · поведенческий | · Вариативности | · Познавательная | ||
| · направленности | · эгозащитная |
|
|