Главная страница
Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Порядок оформления на работу
При положительном решении кандидат пишет заявление о приеме на работу на имя Генерального директора, которое визирует руководитель самостоятельного подразделения, где будет работать кандидат. В заявлении он указывает должность сотрудника и дату зачисления. При оформлении на работу кандидат предъявляет: - паспорта или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании (диплом), о квалификации или наличии специальных знаний (сертификат) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании этих документов менеджер по персоналу (сотрудник отдела кадров) заполняет форму Т-2. Менеджер по персоналу (отдел кадров) готовит проект распоряжения (приказ) о зачислении кандидата в штат фирмы. В проекте распоряжения (приказа) отмечается, что кандидат принимается на работу с 3-х (6-ти) месячным испытательным сроком. На основании распоряжения (приказа), подписанного генеральным директором, вновь принятому на работу сотруднику выдается удостоверение и рекламный буклет о фирме. Сотрудник под роспись знакомится с коммерческой и иной конфиденциальной информацией. С сотрудниками, принимаемыми на должность, предусматривающую полную материальную ответственность, заключается договор о полной материальной ответственности согласно установленному порядку. Личное дело сотрудника формируется согласно установленному порядку. Личное дело сотрудника ведется и хранится в соответствии с требованиями, предъявляемыми к конфиденциальным документам. Кандидат на работу - гражданин РФ, не имеющий постоянного места жительства в городе (крае, области), представляет менеджеру по персоналу (в отдел кадров) документы, подтверждающие его регистрацию по месту жительства (месту пребывания). Вновь принятый сотрудник представляет в бухгалтерию «Справку о совокупном годовом доходе». Прием на работу иностранных граждан определяется решением генерального директора. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (которое выдается на 1 год) менеджер по персоналу (отдел кадров) организует направление документов, определенных законодательством РФ, в Федеральную миграционную службу России (для граждан стран зарубежья, Литвы, Латвии, Эстонии) или Миграционную службу края (области) (для граждан СНГ). На основании полученного разрешения бухгалтерия перечисляет в бюджет денежную сумму в размере, установленном законодательством РФ. Иностранный гражданин представляет в отдел кадров: - документ об образовании; - фотографии установленного образца; - автобиографию; - анкету. Прием сотрудников на работу в порядке перевода производится с личного разрешения руководителя предприятия. Менеджер по персону (отдел кадров) оформляет соответствующее письмо-запрос с просьбой уволить сотрудника той фирмы в порядке перевода. Все остальные процедуры оформления соответствуют настоящему положению. Устройство на работу по совместительству допускается с личного разрешения руководителя предприятия.
Данная страница нарушает авторские права?
|