Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом

15. Кадровая политика государства - это:

Совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала

+Формирование стратегии кадровой работы, установление целейизадач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствования форм и методов работы с персоналомв конкретных исторических условиях того или иного периода развитиястраны;

Способ воздействия на коллективы и на отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации

16. Кадровая политика организации - это:

Управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учётом происходящих изменений в её внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе;

Совокупность принципов, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированногосплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации

Организация найма, отбора, приёма персонала, его деловая оценка, профориентация и адаптация, обучение, мотивация и организация труда, обеспечение социального развития организации и др.

17. Целью мониторинга персонала как одного из этапов проектирования кадровой политики, является:

+Согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегий её развития

Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учётом условий нынешних и возможных изменений ситуации

Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.

18. Циклическая безработица охватывает тех, кто:

Потерял работу в связи со структурными изменениями в спросе на рабочую силу определённой квалификации

Вынужден менять рабочее место из-за сезонного характера производства

Не имеет работу более одного года

Не может найти работу в связи с общим падением производства

19. Фрикционная безработица появляется, когда:

Реальная заработная плата высока

Необходимо время на поиск новой работы

Безработные оказываются недостаточно квалифицированными

Происходит сокращение занятых в связи с конверсией оборонных отраслей промышленности