Тестування

Тестування. Тести широко застосовують у різних галузях психоло­гічної науки, у тому числі й військовій психології. Тестування — це метод психологічної діагностики, провідним організаційним моментом якого є застосування стандартизованих запитань та завдань (тести), що мають певну шкалу значень. Метод використовується для стандартизо­ваного вимірювання індивідуальних відмінностей особистості.

У збройних силах тестові методики почали використовувати на початку Першої світової війни. Так. у США на початку цісї війни було розроблено тестові методики для оцінки призовників у різні роди військ. Цей захід розглядався у США як таємна психологічна зброя. Було обстежено І млн. 700 тис. солдатів та 40 тис. офіцерів. За отриманими даними диференціюва­ли військовослужбовців у військові частини для чорнових робіт, військові школи та комплектування військових частин за родами військ. Після Пер­шої світової війни тести широко використовували для профвідбору та проф­орієнтації.

У СРСР у 20-ті pp. тести використовувались, але через брак спеціалістів часто неуспішно, що стало однією з причин дискредитації тестів. З 30-60-х pp. XX ст. тести почали використовувати під час добору льотчиків.

Нині у Збройних силах України тестування широко використовується для: військово-професійної підготовки й добору; діагностики розвитку осо­бистості військовослужбовця; військової освіти; психологічного консуль­тування тощо.

Цей метод дає змогу з певною вірогідністю визначити актуальний рівень розвитку у військовослужбовців необхідних навичок, знань, осо­бистісних характеристик тощо.

Методика тестування умовно поділяється на три етапи:

—вибір тесту (зумовлений метою тестування і ступенем до­стовірності й надійності тесту);

—проведення тесту (обумовлюється інструкцією до нього);

—інтерпретація результатів тесту (визначається системою теоретичних припущень відносно предмета дослідження).

За функціональною ознакою тестів щодо предмета дослідження роз­різняють тести інтелекту, тести креативності, тести досягнень, критері-ально орієнтовані, особистісні тощо.

Тести інтелекту — методи психологічної діагностики виявлення розумового потенціалу індивіда. У більшості з них досліджуваному на спеціальному бланку пропонують вказати запропоновані логічні відно­шення класифікації, аналогії, узагальнення між термінами, поняттями, явищами. Своє рішення він викладає або в письмовій формі, або робля­чи відповідну помітку на запропонованому бланку відповідей. Іноді завдання складаються з малюнків, геометричних фігур тощо. Успіш­ність дій досліджуваного визначається за кількістю правильно розв'я­заних завдань, за нею ж виводиться коефіцієнт інтелекту. Найбільш поширені та відомі тести: структура інтелекту Амтгауера; шкала вимі­рювання інтелекту Векслера; шкільний тест розумового розвитку тощо.

Тести креативності — сукупність методик для вивчення й оцінки творчих здібностей особистості. Здатність породжувати незвичайні ідеї, відхилятися від традиційних схем мислення, швидко вирішувати про­блемні ситуації було виділено серед інтелектуальних здібностей в окре­мий тип і названо креативністю. Фактори творчих досягнень особисто­сті вивчають за двома напрямами: а) аналіз життєвого досвіду й індиві­дуальних особливостей творчої особистості: б) аналіз творчого мислен­ня та його продуктів (фактори креативності: гнучкість і чіткість мислен­ня, чутливість до проблем, оригінальність, кмітливість та ін.). Найбільш відомі тести креативності: тести, створені Дж. Ґілфордом разом зі спів­робітниками (1958), Є. Тарансом (1962), та методика дослідження ін­телектуальної активності особистості — «Креативне поле», створена Д.Б. Богоявленською.

Тести досягнень — методика психологічної діагностики, що вияв­ляє ступінь володіння особистістю конкретними знаннями, навичками, вміннями. Тести досягнень близькі за змістом до тестів спеціальних здібностей, але, на відміну від них, виявляють те, що було засвоєно до­сліджуваними під час виконання певної діяльності з конкретними зав­даннями та вимогами, а не узагальнені вміння, які формуються в про­цесі нагромадження життєвого досвіду.

Розрізняють три види тестів досягнень:

—тести дій (для виявлення вміння виконувати дії з викорис­танням механізмів, матеріалів, інструментарію);

—тести письмові (завдання подаються на спеціальних блан­ках і полягають у виборі правильної відповіді на запитан­ня — вербальне або графічне);

—усні тести (на заздалегідь підготовлену систему запитань даються усні відповіді, під час їх оцінювання враховується правильність формулювання відповідей). Тести досягнень широко використовуються в іноземній психологіч­ній службі (наприклад, у школах), у вітчизняній же психологічній прак­тиці вони широкого застосування не мають.

Тести особистісні — методики психодіагностики, за допомогою яких вимірюються різні якості особистості та її характеристики: настанови, цінності, відношення, емоційні, мотиваційні та міжособистісні власти­вості, типові форми поведінки.

Тести особистісні мають кілька сот різновидів, тому дуже важливим є правильне тлумачення та відповідальне використання результатів цих тестів. Вони, як правило, мають одну з трьох форм:

—шкали та опитувальні листи;

—ситуативні тести або тести діяння, в яких подаються перцептивні, когнітивні або оцінні завдання, оцінку себе, своїх особистісних характеристик тощо;

—проективні методи.

Поряд зі змістовими класифікаціями методів тестування існують також інші. За особливостями завдань, які використовуються в проце­дурах, тести можуть поділятися на вербальні та практичні; за формою процедури дослідження: групові й індивідуальні. Залежно від обмежень у часі — на тести швидкості та результативності.