Дайте определение понятия «рынок труда». Изложите достоинства и недостатки рынка труда. Охарактеризуйте особенности функционирования рынка труда.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.

___________________________________________________________

Рынок как эффективный механизм координации экономической системы характеризуется тем, что через механизм цен: 1) приводит в соответствие спрос и предложение; 2) эффективно распределяет ресурсы в соответствии с потребностями, обеспечивая пропорциональность общественного производства; 3) стимулирует снижение издержек и рост качества продукции, способствуя развитию НТП. Это достоинства рынка.

Кроме того, рынок способен функционировать при ограниченной информации. Главным информационным инструментом рынка является цена.

Недостатки рынка состоят в том, что:

1) он не обеспечивает социальной защиты граждан (право на труд и право на доход), способствует дифференциации в уровне жизни населения;

2) порождает нежелательные внешние эффекты (загрязнение окружающей среды), не способствует сохранению невоспроизводимых ресурсов;

3) не обеспечивает общество общественными товарами и услугами (дороги, мосты, оборона, управление);

4) не обеспечивает стабильного экономического роста, ему присущи циклические колебания, инфляция, безработица;

5) не способствует развитию фундаментальных наук;

6) не обеспечивает реализацию национальных интересов в мировом хозяйстве.

Рынок хотя и является саморегулирующейся системой, не обладает идеальным механизмом, а потому рыночное регулирование дополняется государственным. Роль государства заключается в том, чтобы обеспечить функционирование рынка и компенсировать его недостатки.

________________________________________________________

Можно отметить:

1) Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, где регуляторами являются факторы не только макро‑ и микроэкономические, но и социальные и социально‑ психологические.

2) Конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально‑ трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, обеспечение народного хозяйства необходимыми кадрами и достижение максимально полной и непрерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе и т.п.

3) Состояние рынка труда в странах СНГ требует реформирования не только на законодательном уровне, но и перестройки системы образования, социальной защиты, налогообложения на институциональном уровне.

4) Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Достижение этих задач предусматривает следующие направления:

- формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы;

- повышение гибкости рынка труда за счет совершенствования системы переподготовки кадров;

- стимулирование занятости на основе создания новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг;

- создание условий мотивации к высокоэффективному труду и повышение социальной ответственности за результаты своего труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины;

- создание системы социального страхования населения от безработицы.

5) Политика государства должна быть направлена на обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально‑ квалификационному составу. В этих целях необходимо продолжить целенаправленную работу по согласованию объемов и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования с перспективной потребностью инновационного развития экономики и регионов страны в квалифицированной рабочей силе, расширению занятости в сфере новых видов услуг, обслуживающих инфраструктуру рыночного хозяйства.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1 Основные черты моделей рынка труда обусловлены социально‑ политической и экономической ситуацией, национальными традициями. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности.

2 Рынок труда Республики Беларусь учитывает и в полной мере отражает особенности современного состояния экономики. Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы.

3 В условиях модернизации экономики структурные изменения занятости будут связаны с высвобождением избыточной численности работников из сферы производства и их перераспределением в сферу услуг. Оптимизация численности кадрового персонала будет сопровождаться разработкой планов социально ответственной реструктуризации организаций, направленных на проведение упреждающих мер по профессиональной переподготовке высвобождающихся работников, их дальнейшему трудоустройству.

4 Для обеспечения занятости молодежи нужно реализовывать программы профориентации на основе интенсивных технологий обучения по профессиям, востребованным на рынке труда, формировать банк вакантных должностей для трудоустройства выпускников учебных заведений.

5 Особое внимание должно быть уделено повышению эффективности системы социальной поддержки граждан, не конкурентоспособных на рынке труда. В этих целях следует внедрять нестандартные формы занятости, гибкие графики и режимы труда, развивать надомный труд, содействовать безработным в организации предпринимательской деятельности, в том числе путем увеличения размеров финансовой поддержки для открытия собственного дела.