Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Билет 14. О коллективных договорах и соглашениях
|
|
1 ЗАКОН УКРАИНЫ
от 1 июля 1993 года N3356-XII
О коллективных договорах и соглашениях
(по состоянию на 15 апреля 2008 года)
Этот Закон определяет правовые основы разработки, заключения и
выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия
регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов
работников и собственников.
Статья 1. Коллективный договор и соглашение
Коллективный договор, соглашение заключаются на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Статья 2. Сфера заключения коллективных договоров, соглашений
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее - предприятия) независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурних подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Соглашение заключается на государственном, отраслевом, региональному уровнях на двухсторонней основе.
2 При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре (контракте) оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию в общем порядке. В тех случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, то работник считается принятым без испытания.В ст. 21 КЗоТ законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Кроме того, испытание не устанавливается при приеме на работу временных; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отзывом от производства; для лиц, поступающих на работу по конкурсу на выборные должности; для руководителей, избранных на должность. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса Перевод - это изменение существенных условий трудового договора. Само название " перевод на другую работу" показывает, что перевод - это выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной необходимости. Предусмотренный ч. 2 ст. 26 КЗоТ временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные различаются по причинам перевода: по производственной необходимости - ст. 26 КЗоТ, из-за простоя - ст. 27 КЗоТ, по медицинским показаниям. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу. Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным,
3На первых двух этапах дается описание исследуемой системы.
Определяют границы исследуемой системы. Целесообразно определять границы исследуемой системы не политико-административными, а промышленно-экономическими характеристиками; необходимо учитывать не только технологические системы, непосредственно являющиеся предметом исследования, но и зоны потенциально возможного поражения; если зона потенциально возможного поражения не определена, то на начальном этапе анализа устанавливать четкие границы нельзя; иногда при оценке риска от различных технологий при сравнении их друг с другом рекомендуется определять границы так, чтобы включить всю технологическую систему от добычи сырья до стадии получения конечного продукта.
Второй этап посвящен обобщению данных об объекте.
Для оценки потенциальной опасности необходима следующая информация:
Третий этап представляет первичное определение опасностей по каждому виду деятельности и для каждого опасного состояния по количеству опасных материалов, находящихся в производстве, складируемых или транспортируемых.
На четвертом этапе осуществляется вторичное ранжирование по степени опасности и определяются приоритеты для анализа опасности. Анализ установок и транспортных систем, проведенный на предыдущем этапе, дает первичную идентификацию вредных воздействий. В принципе все воздействия, кроме исключенных на предыдущем этапе, должны рассматриваться далее. Однако число их в некоторых случаях может быть очень большим. Поэтому возможно вторичное ранжирование по значениям индекса потенциальной опасности, описанного в методиках TNO.
пятом этапе, состоит в идентификации источников опасности, определении их количественных характеристик, распределении загрязняющих веществ в окружающей среде (атмосфере, гидросфере, почве), определении по статистическим данным медико-биологических исследований или по корреляционным зависимостям «доза-эффект» вероятности возникновения нежелательного события для населения (смерти, заболевания определенного вида), а также в определении ущерба от загрязнения окружающей среды. При анализе риска необходимо учитывать процессы трансформации выбрасываемых в окружающую среду загрязняющих веществ.
На шестом этапе проводят анализ и оценку риска крупных аварий. Схема прогнозирования опасности крупных аварий включает описание химико-технологической системы, идентификацию опасностей и разработку сценариев, ведущих к аварии в результате отказа оборудования, ошибок персонала, расчет вероятности потенциальной аварии, количественную оценку риска аварии и сравнение ее соответствия допустимым критериям риска.
На седьмом этапе проводится анализ токсической опасности, который заключается в прогнозировании количества людей, которые могут пострадать от воздействия токсичных веществ, а также в оценке ущерба от загрязнения окружающей среды.
4. крупные аварии и катастрофы на объектах могут возникать в результате стихийного бед-ствия, а также нарушения технологии производства, правил эксплуатации различных машин, оборудования и ус-тановленных мер безопасности. Их воздействия подобны стихийным бед-ствиям.
Под аварией понимают внезапную остановку работы или нарушение процесса производства на промышленном предприятии, транспорте, других объектах, приводящие к повреждению или уничтожению материальных ценностей.
Под катастрофой понимают внезапное бедствие; событие, влекущее за собой трагические последствия. Катастрофы сопровождаются разрушени-ем зданий различных сооружений, уничтожением материальных ценностей и гибелью людей.
Наиболее опасным следствием крупных аварий и катастроф являются пожары и взрывы. В ряде случаев, особенно на предприятиях нефтяной, химической и газовой промышленно-сти, аварии вызывают загазованность атмосферы, разлив нефтепродуктов, агрессивных жидкостей и сильнодейст-вующих ядовитых веществ. Аварии и катастрофы могут быть на железнодо-рожном, воздушном и водном транс-порте, а также в результате обруше-ния при строительстве и монтаже со-оружений и конструкций различных объектов.
Основы использования формирова-ний при стихийных бедствиях, крупных авариях и катастрофах. Для лик-видации последствий, вызванных сти-хийными бедствиями, могут привле-каться как формирования общего на-значения, так и формирования служб ГО. В отдельных случаях помимо ука-занных формирований могут привле-каться воинские части ГО и Вооружен-ных Сил РФ.
Основная задача формирований при ликвидации последствий стихийных бедствий, крупных аварий и ката-строф--спасение людей и материаль-ных ценностей. Характер и порядок действий формирований при выполне-нии этой задачи зависят от вида сти-хийного бедствия, аварии или ката-строфы, сложившейся обстановки, количества и подготовленности привле-каемых сил гражданской обороны, вре-мени года и суток, погодных условий и других факторов.
Успех действий формирований во многом зависит от своевременной ор-ганизации и проведения разведки и уче-та конкретных условий обстановки.
|
|