ПТ измер-ся 3методами

1) Натур-й – кол-во произведе-й прод-ии в штуках, ме-х, лит-х в расчете на 1 среднеспис-го раб-ка (угольная пром-сть, рудная, нефтяная)

2) Стоим-ой – стоимость произвед-ой прод-ии, реализ-ой, чистой в расчете на 1среднеспис-го раб-ка. Метод широко исп-ся для оценки ПТ.

Недостаток любого из показ-ей стоимост-го метода – при измерении производит-сть будет тогда, когда выше материало- и энергоемкость.

Чистая прод-ция (ЧП) позвол-т избежать этого недостатка.

ЧП= з/п +Приб+Амортиз

3) Трудовой – основан на расчете Трудоемкости (Тё)

Тё = труд.затраты на произ-во прод / ее кол-во.

ПТ= Продукт (произ, реализ, чистый)/ среднес-я Ч

ПТ= среднеспис-я Ч / Продукт (произ, реализ, чистый)

В ТОРГОВЛЕ

т.к в торговле широкий ассортим-т товаров ПТ расчит-ся стоимостным методом ПТ= РТО/ Ч среднеспис-ю можно расчитать ПТ по чистой прод-ции (ЧП):

ЧП = Дох от реал – Расх от реал (без расх на оплату труда);

С т.з использования ЧП покрывает расходы по з/п и Прибыль

В отделах с однородным товаром (обувь, техника)можно прим-ть натур-ый метод измер-я ПТ

Трудоемкость расчит-ся так: (в расчете на 1млн р)

Тё = Ч среднеспис / ТО * 1 000 000

Показ-т, сколько нужно раб-в для получения ТО в сумме 1 млн р

Основное требов-е кот.ожидают от ПТ- это опережение Тр ПТ над Тр средней з/п.

31 июля 2014 ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СовМина РБ №774 «об ОпТ раб-ов» установлено требование:

- что рост номин-ой начисл-ой среднемес-ой з/п раб-ов допуск-ся только при условии опережающего роста ПТ

- при определении ПТ примен-ся Выр. от реализ в расчете на 1среднеспис-го раб-ка. АВГУСТ 2014г был базовым периодом для применения этих норм

10.Сущ-сть з/п. Ее ф-ции и принципы орг-ции.

З/П- вознагражд-е за труд, к-рое наниматель обязан выплатить раб-ку за выполненную работу в завис-ти от ее сложности, кол-ва и кач-ва, усл-й труда и квалифик-и раб-ка с учетом отраб-го времени, а также за периоды включ-еся в рае время.

З/п - категория к-рая имеет двойственный хар-р:

-это источник дохода, к-рый, каждый из нас хочет чтобы он был большим

- это статья рас-ов орг-ции к-рые явл. объектом их оптимиз-и. (орг-ции)

З/П = ДО + Доплаты + Надб + Премия

ДО= ТарО + повыш до 300%, вкл-но предусмотр-е Рекомендациями и др.законодат-ми актами.( тариф.ставок, сдельных расценок)

Ф-ции з/п:

1. Воспроизводств-я (часть з/п, направл-я на основные жизненные потреб-ти). 2. Стимулир-ая (часть з/п, для мотив-и, стимулиров-я деят-ти в орг-ции). 3. Регулир-ая (распредел-т раб силу). 4. Соц-ая (разный ур-нь квалифик-и и тяжести работы). 5. инвестици-ная.

Принципы з/п: 1. Опереж-ий Тр ПТ по сравнен-ю с Тр средней з/п. 2. Равная оплата за равный труд. 3. Повыш-е реальной з/п по мере роста эффект-ти произв-ва. 4. Дифференц-я з/п в завис-ти от кол-ва, кач-ва, усл-й труда, обществ-ой его значим-ти, квалифик-и раб-ов. 5. Сочетание гос. Регулиров-я з/п и интересов субъекта.

Виды З/п: номин-ая, реальная, средняя.

Номин-ая з/п (начисленная)-характер-ет ур-нь оплаты и измер-ся в денежных единицах.

Размер реальной з/п отражает фактич-ю покупательную спос-сть номин-ой з/п.

Оценку реальной з/п дают в Тр.

Средняя з/п определ-ся как отнош-е ФЗП за «-» оплаты внешним совместит-ям к Среднеспис-ой Чр.

11.Тарифная сист-а ОпТ. Примен-е тарифной сетки. Порядок определ-я тарифной части з/п.

Тарифная система- это комплекс взаимосвяз-х норматив-х, правов-х актов, определ-их размер ОпТ раб-ов орг-ции в завис-ти от условий труда, ур-ня квалиф-и, особенностей отраслей.

Тариф-я сист-а включ: 1. Тарифная сетка.2.Тарифные ставки.3.Тарифно-квалифик-ые справочники.

Тарифно-квалифик-ые справочники предназн. для тарификации работ и присвоения раб-кам квалификац-ых разрядов.(ЕТК справочник работ и профессии работающих).(Единый квалифик-ый справочник должностей служащих).

ЕТС явл. инструм-м тарифного нормиров-я и предст-т собой сист-у тариф-х разрядов. Она обеспеч-т дифференциацию ОпТ, содерж. 23 квалифик-х разряда для отраслей эк-ки.

На основе ЕТС произв-ся расчет ТС (ТО).

ТС (ТО) определ-ся путем последов-го умнож-я ТС 1раз действую-й в орг-ции на Тариф-й коэф. повыш-я по технологич-м видам работ.

На основе ТС(ТО) рассчитанной по ЕТС определ-т окончат-ю ТС раб-х и должностной оклад служащих. Для этого производят повыш-е ТС(оклада) на основе оснований отраженном в коллект-м договоре, а так же в соотв-и с декретом президента № 29.