Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Варіант 2




Передбачено, що за персоналом відділу кадрів закріплені конкретні функції, перелік яких і середньорічна трудомісткість виконання наведені у таблиці А.2.

Таблиця А.2 - Перелік конкретних функцій відділу кадрів

№ з/п Функції виконавців Середньорічна трудомісткість, люд.годин
  Розробка кадрової політики і стратегії підприємства  
  Розробка прогнозів, визначення поточної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці  
  Комплектування підприємства кадрами робітників, службовців і фахівців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і профілю підприємства, які змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами його діяльності  
  Підбор і добір працівників разом з керівниками зацікавлених підрозділів і внесення відповідних пропозицій про їхнє призначення на зазначені посади, оформлення наказів про прийом на роботу й іншої необхідної для цього документації  
  Розміщення кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей  
  Підготовка матеріалів для заохочення персоналу  
  Підготовка матеріалів по залученню працівників до матеріальної і дисциплінарної відповідальності  
  Розробка пропозицій про прийом на роботу за конкурсом відповідно до порядку, встановленого законодавством, підготовка й організація роботи конкурсної комісії  
  Контроль за правильністю розміщення працівників і використання їхньої праці в структурних підрозділах підприємства  
  Видача довідок про роботу на підприємстві, займану посаду і розмір заробітної платні  
  Аналіз плинності кадрів  
  Облік особового складу  
  Прийом, заповнення, збереження і видача трудових книжок  
  Табельний облік  
  Підготовка відповідних документів з пенсійного страхування і надання їх в органи соціального забезпечення  
  Складання графіків відпусток, облік використання працівниками відпусток, оформлення чергових відпусток відповідно до затверджених графіків і додаткових відпусток  
  Організація проведення атестації працівників підприємства, її методичне й інформаційне забезпечення, участь в аналізі результатів атестації, здійснення постійного контролю за ходом виконання рішень атестаційної комісії  
  Розгляд скарг і заяв працівників з питань прийому, переміщення і звільнення, порушення трудового законодавства  
  Розробка заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, утрат робочого часу, контролю за їхнім виконанням  


Данная страница нарушает авторские права?





© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.