Задачі для самостійного розв’язку. Задача 6.1.Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників-погодинників

Задача 6.1. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку робітників-погодинників, що працюють у нормальних умовах праці, якщо по ІІ-му розряду працюють 18, по ІІІ-му розряду – 25 і по ІV-розряду – 17 чоловік.

Задача 6.2. Технологічна трудомісткість виготовлення вузла машини складає 240 нормо-годин, у тому числі по ІІІ розряду – 85 нормо-годин; по IV розряду – 140 нормо-годин, по V розряду – 15 нормо-годин. Визначити середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку по даному виду робіт, якщо годинна тарифна ставка I розряду – 0, 500 грн, III розряду – 1, 204; IV розряду –1, 352; V розряду – 1, 537.

Задача 6.3. Місячний оклад економіста фірми 150 грн. Розрахувати суму його заробітної плати за поточний місяць, якщо із 23 робочих днів за графіком він працював 20 днів: 2 дні хворів, а 1 день виконував державні обов’язки із збереженням заробітної плати. Розмір премії із фонду матеріального заохочення в поточному місяці – 28 % окладу, у минулому місяці, в якому було 22 робочих днів за графіком, розмір премії складав 26 % окладу.

Задача 6.4. Начальнику відділу організації праці виробничого підприємства встановлено посадовий оклад у межах 360–410 грн на місяць. Протягом розрахункового місяця начальник ВОП і ЗП відпрацював 21 робочий день з 23–х за графіком, 2 дні хворів.

План поставок продукції підприємство виконало цілком, за що передбачається премія начальнику цього відділу в розмірі 30 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання з експорту продукції встановлено премію в розмірі 12 % посадового окладу. Крім цього, за досягнення в підвищенні ефек­тивності виробництва звичайно нараховується премія, розмір якої становить 30 % посадового окладу. Проте в розрахунковому міся­ці за окремі недоліки в організації праці на підприємстві розмір цієї премії знижено на 20 %.

Обчислити загальний заробіток начальника ВОП і ЗП підпри­ємства за місяць.

Задача 6.5. Погодинник 6 розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника 6 розряду 2, 06 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8 %, а за кожен % перевиконання завдання – 1, 5 % заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 106 %. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

Задача 6.6. Робітник 4 розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Годинна тарифна ставка 1 розряду –1, 2 грн; тарифний коефіцієнт 4 розряду–1, 33; норма виробітку–5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.

Задача 6.7. За місяць (192 год.) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь 20 хв. Годинна тарифна ставка даного розряду – 1, 6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 11 % відрядного заробітку: 1% за кожний процент перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 6.8. Визначити заробіток по відрядно-прогресивній системі оплати праці за наступними даними: норма витрат праці на деталь – 2 людино-години; зроблено 100 деталей по розцінці 1, 537 грн за деталь; відпрацьовано 22 зміни по 8 годин кожна. За деталі, зроблені поверх норми, оплата здійснюється за розцінками, збільшеними у 1, 5 раза.

Задача 6.9. Розрахувати загальну суму заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, за розглянутих далі умов праці.

Установлена норма обслуговування допоміжним робіт­ником становить 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника відрядника – 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 од. продукції. Тарифна ставка допоміжного робітника дорів­нює 2, 46 грн за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлено на рівні 25 % тарифного заробітку.

Задача 6.10^*. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної та відрядно-прогресивної систем оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0, 7 год., а погодинна тарифна ставка – 3, 17 грн;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено610 од. продукції; з них прийнято контролером ВТК з першогоподання 580 од. Планове завдання робітника на місяць становить500 виробів;

3) преміювання робітників за здавання продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (таблиця 6.10);

Таблиця 6.10