Расчет фонда заработной платы и отчислений на социальные нужды

Фонд оплаты труда состоит из фонда основной и дополнительной заработной платы производственных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Основная зарплата производственных рабочих-сдельщиков З_рс определяется по формуле

(6.7)

где К_пдс – коэффициент премий и доплат, входящих в основную заработную плату (принимается по заводским данным или 0, 3 – 0, 35 – для сдельщиков, работающих в ценах с нормальными условиями труда, и 0, 32 – 0, 37 –для сдельщиков с вредными условиями труда);

Р_шт.j – расценка на j-ю операцию, равная произведению часовой тарифной ставки соответствующего разряда в руб. на норму штучного или штучно-калькуляционного времени в час;

N_i – годовая производственная программа деталей.

Основная зарплата вспомогательных рабочих-повременщиков З_рп определяется по формуле

(6.8)

где К_пдс – коэффициент премий и доплат рабочих-повременщиков (по заводским данным или 0, 25–0, 3 для работающих в нормальных условиях и 0, 3–0, 35 во вредных условиях труда);

З_ri – средняя часовая тарифная ставка i-й группы рабочих-повременщиков, час (по заводским данным);

F_эф – эффективный годовой фонд рабочего времени вспомогательного рабочего, час (принимается равным 1820 час.).

Дополнительная заработная плата принимается в процентах от основной по заводским данным или в размере 8–12 % для основных и 5–7 % для вспомогательных рабочих.

Фонд зарплаты руководителей, специалистов и технических исполнителей З_рсс определяется по формуле

(6.9)

где К_д – коэффициент доплат (для всех категорий может быть принят равным 0, 03 –0, 05);

R – численность руководителей, специалистов или служащих, чел.;

З_м – среднемесячные оклады служащих, тыс.руб.;

Результаты расчетов фонда оплаты труда сводятся в таблицу 6.2.

Таблица 6.2. Годовой фонд заработной платы работающих.

Налоги и отчисления во внебюджетные фонды на социальные нужды рассчитываются в процентах от фонда оплаты труда по ставкам, установленным на текущий момент.