Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Организация и нормирование труда на предприятии






Под организацией труда понимают разработку и внедрение системы организационно-технических и санитарно-гигиенических мероприятий, которые направлены на совершенствование методов и условий труда и обеспечивают повышение производительности труда.
Организация труда предусматривает мероприятия по таким направлениями:

1.организация рабочих мест;
2. обслуживание рабочих мест;
3.нормирование труда :
4.материальное и моральное стимулирование работников;

5. обеспечение нормальных условий труда;,

6.соблюдение техники безопасности,

7. контроль за дисциплиной труда;
8. повышение квалификации сотрудников

Основными задачами организации труду являются:

1.экономические (эффективное использования ресурсов и роста продуктивности труда);

2.физиологические повышение работоспособности работающих без вреда для их здоровья;
3.социальные удовлетворение персонала условиями и результатами своего труда.

На предприятиях установлены определенные нормы труда:

- норма времени;

- норма выработки;

- норма численности;

- норма обслуживания,

Норма времени - это длительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработкиопределяет количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена одним рабочим (бригадой) за единицу времени.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Норма численности определяет численность сотрудников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.
Нормируемое задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный промежуток времени. В отличие от нормы выработки нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах.

Нормирование труда на предприятии обеспечивает решения ряда важных заданий:

- определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей

- определение необходимой численности работников

- оценка результатов труда,

- установления фондов оплаты труда и материального поощрения.

ТЕМА ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.Сущность заработной платы

2.Организация оплаты труда на предприятии

3.Формы оплаты труда, основанные на тарифной системе
4.Система премирования работников предприятия

5.Доплаты и надбавки к заработной плате

6. Планирование фонда оплаты труда на предприятии



mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2020 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал