Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (введены с 01.12.01)

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 01.12.01 установлена в размере 450 рублей в месяц.

Под нормами труда понимается определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда.

Система норм основывается на том факте, что каждый вид выполняемой работы имеет (по крайней мере, должен иметь) свою норму, позволяющую оценить вклад работника и сумму заработной платы, причитающейся работнику.

Норма выработки (Нвыр) показывает количество продукции (как правило в натуральном выражении), произведенной рабочим (Q) в единицу времени (t). Так, например, часовая выработка может быть определена следующим образом:

Q

Нвыр = ----- (шт./час)

t

Норма времени (Нвр) – это обратный показатель нормы выработки, который характеризует время, затрачиваемое рабочим (t), на производство единицы продукции(Q):

t

Нвр = ----- (час/ шт.)

Q

В зависимости от избранной меры оценки труда на производстве (продукция или время) существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей (систем) оплаты труда

Формы и системы заработной платы

При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается

в зависимости от количества изготовленной продукции и квалифи-

кационных требований к выполненной работе. Этот вид оплаты при-

меняется на тех участках производства, где технологические про-

цессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому

нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит главным

образом от рабочего.

Заработок рабочего по прямой сдельной (Зсд):

Зсд = Qф х Р, где

Qф - количество фактически произведенной продукции (шт);

Р - расценка за единицу продукции (руб./шт.).

Таким образом, заработок рабочего определяется количеством

произведенной продукции и расценкой за единицу продукции, при-

чем расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработ-

ки.

Расценка за единицу продукции может рассчитываться двумя

методами:

а) с использованием норм выработки:

ТС

Р = ----------, где

Нвыр

ТС - тарифная ставка, соответствующая разряду работы

(руб./час);

Нвыр - норма выработки за единицу времени (шт./час)

б) с использованием норм времени:

Р = ТС х Нвр, где

Нвр - норма времени на единицу продукции (час/шт.).

При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценки за единицу работы. Затем заработную плату распределяют между членами бригады в соответствии с их квалификацией и отработанным временем.

Например, сдельный заработок отдельного рабочего бригады может быть рассчитан следующим образом:

Зсд бр

Зсд р = ---------- х Зт р, где

Зт бр

Зсд р – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;

Зсд бр – общий сдельный заработок бригады;

Зт бр – общий тарифный заработок бригады;

Зт р – тарифный заработок отдельного рабочего бригады.

Причем тарифный заработок рабочего бригады рассчитывается следующим образом:

Зт р = ТСр х Тф р, где

ТСр – тарифная ставка соответствующая разряду рабочего;

Тф р – количество фактически отработанного времени рабочим.

Часто при распределении общего заработка между членами бригады используется так называемый коэффициент трудового участия рабочего в бригаде (КТУр), который рассчитывается перемножением нескольких коэффициентов. Например:

КТУр = Кр1 х Кр2 х Кр3, где

Кр1 – отношение разряда работы, выполняемый рабочим к среднему разряду работ, выполняемых бригадой;

Кр2 – коэффициент переработки норм;

Кр3 – коэффициент совмещения профессий, увеличение зон обслуживания, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе членам бригады.

Коэффициент трудового участия определяется советом бригады и обычно он находится в диапазоне от 0, 5 до 1, 6.

Распределение бригадного заработка должен обеспечить каждому члену бригады заработную плату не ниже его тарифной оплаты за отработанного время.

Коэффициент трудового участия может быть использован при расчете заработной платы каждого члена бригады, когда тарифная часть заработка распределяется по разрядам и отработанному времени, а приработок – по КТУр:

КТУр

Зсд р = Зт р + (Зсд бр – Зт бр) х ---------, где

КТУбр

КТУбр – суммарный коэффициент трудового участия всех членом бригады.

Сдельно-премиальная система заработной платы представляет

собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за

достижение определенных производственных показателей. Это гиб-

кая система, которая меняется с течением времени в зависимости

от того, выполнение какого показателя важно простимулировать в

данный момент. Например, стимулирование перевыполнения плана:

Зсд х (П1 + П2 х К)

Зсд-п = Зсд + -------------------------------, где

100 %

П1 - процент премии за выполнение плана;

П2 - процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

К - процент (количество пунктов) перевыполнения плана.

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление

продукции в пределах установленной нормы выработки платят по

основным неизменным расценкам. Труд, затраченный на производс-

тво продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расцен-

кам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевы-

полнения норм. Чаще всего используется, когда нужно за короткий

срок значительно поднять уровень выработки рабочих.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в некоторых от-

раслях для вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мас-

тера, крановщиков), труд которых в значительной мере влияет на

выработку основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих

вспомогательных рабочих определяется по показателям работы обс-

луживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Аккордная система применяется при оплате аварийных и дру-

гих работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Документами, используемыми для исчисления заработной платы, являются аккордное задание, табель учета рабочего времени, бригадный учет результатов работы каждого работника. В задании указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания.

В случаях, когда аккордная работа выполняется коллективом рабочих (бригадой), общий заработок бригады может быть распределен между отдельными членами бригады по вышеописанному способу.

При повременной форме заработной платы труд рабочих

оплачивается в зависимости от количества отработанного времени

и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Эта

форма оплаты труда применяется там, где невозможно установить

индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизи-

рованного производства, где функции рабочих сводятся к наладке

и наблюдению за машинами, при конвейерной организации произ-

водства с принудительным тактом и т.п.

Простая повременная - при почасовой оплате заработная пла-

та рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего

соответствующего разряда на количество отработанных им часов;

при помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад

(окладная система).

Повременно-премиальная - устанавливаются обоснованные нор-

мированные задания на месяц, день или час. Премирование произ-

водится или за выполнение количественных заданий при соответс-

твующих показателях качества, или за достижение качественных

показателей при выполнении количественных.

При оплате труда служащих применяется, как правило, прос-

тая повременная или повременно-премиальная система, основанная

на схемах должностных окладов (тарифных ставок). Оплата по окладам представляет собой постоянную часть заработной платы служащих, величина которой зависит от должности (установленного разряда) и отработанного времени. Переменная часть заработной платы состоит из поощрений за достижение определенных результатов работы предприятия, цеха, участка.