Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Из трудового кодекса РФ выпишите основания отстранения от работы
|
|
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
3) ________________________________________________________________________
4) ________________________________________________________________________
5) ________________________________________________________________________
6) ________________________________________________________________________
7) ________________________________________________________________________
3. Рассмотрите правовую ситуацию:
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя?
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Составьте приказ о переводе по следующей ситуации:
Михаил Андрей Сергеевич, замещающий должность государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела документационного обеспечения Федеральной миграционной службы, в письменном заявлении на имя заместителя руководителя службы дал согласие на изменение существенных условий служебного контракта и подписал соответствующее заявление на перевод с 01 марта 2009 года на должность государственной гражданской службы главного специалиста организационно – контрольного отдела с окладом 6 500 рублей с испытанием в течение трех месяцев.
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||||||
| Форма по ОКУД | |||||||
| по ОКПО | |||||||
| наименование организации | |||||||
| Номер документа | Дата составления | ||||||
| ПРИКАЗ | |||||||
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
| Дата | |||
| Перевести на другую работу | с | ||
| по |
| Табельный номер | ||||||
| фамилия, имя, отчество | ||||||
| вид перевода (постоянно, временно) | ||||||
| Прежнее место работы | ||||||
| структурное подразделение | ||||||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||
| причина перевода | ||||||
| Новое место работы | Общий отдел | |||||
| структурное подразделение | ||||||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||
| тарифная ставка (оклад) | руб | коп | ||||
| цифрами | ||||||
| надбавка | руб | коп | ||||
| цифрами | ||||||
Основание:
| изменение к трудовому договору от “ | ” | ___________ | __ | г. № | ; или | ||||||||||||||||
| другой документ | |||||||||||||||||||||
| документ (заявление, медицинское заключение и пр.) | |||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | |||||||||||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||||||||
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | __ | ” | __ | г. | ||||||||||||||||
5. Оформите формулировку записи в трудовую книжке по ситуации, описанной в предыдущем упражнении:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
|
|