Техническое и дидактическое оснащение.

Проекты практических ситуаций, раздаточный материал.

Нормативные правовые акты

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №19-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.)

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. №95 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»

Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. №15 «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота»

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. №08 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации»

Официальные акты высших судебных органов

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. №202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 30 июня 2002 г.)

Основная литература

Трудовое право/П/ ред. Орловский Ю.П. ИНФРА-М, КОНТРАКТ. 2008*

Трудовое право России/П/р Головиной С.Ю. М. 2008*

Трудовое право/П/р О.В.Смирновой. М. 2011*

Дополнительная литература

Ершова Е.А.Трудовое право в России. Монография.М. РАП.2007*

Трудовое право России. Практикум/ П/р К.Н. Гусова 2009*

Семинарское занятие № 9

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, их пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

5. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

Интерактивная форма.

I. Введение

1. Тема 27. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2. Цель занятия и цель применения активной/интерактивной формы, инновационных технологий:

-формирование у обучающегося целостного представления об основаниях, условиях, размере и порядке возмещения материальной ответственности..

- научиться определять виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, их пределы.

- давать обоснованные юридические заключения и консультации по вопросам привлечения к материальной ответственности работников

3. Форма проведения интерактивного занятия:

разбор конкретных ситуаций