Анализ использования труда и его оплаты

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

– в области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

–в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

– в области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и средней заработной плате на расход фонда заработной платы; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фондов заработной платы (в широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и выплаты (отчисления) на социальные нужды и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии). Схема формирования и анализа показателей по труду и заработной плате была представлена на рис. 3.2.

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем продажи продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы (1 руб.) продукции.

Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

– темп роста производительности труда;

– доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

– относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

– относительная экономия фонда оплаты труда;

– отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

3. Практическое задание «Основы бухгалтерского учета»

Задание сформировано на основе исходных данных торговой организации – ООО «Витязь» (основной вид деятельности - оптовая торговля).

1. Используя данные таблицы 2, составить бухгалтерский баланс на 1 октября 2014 года по действующей форме.

2. Открыть счета синтетического учета и записать на них остатки по данным бухгалтерского баланса на 1 октября 2014 года.

3. В журнале регистрации (табл. 3) отразить хозяйственные операции за октябрь – декабрь 2014 года на счетах бухгалтерского учета, указав документ – основание.

4. Подсчитать обороты по дебету и кредиту всех счетов и вывести конечные остатки.

5. Составить оборотную ведомость по синтетическим счетам.

6. По данным оборотной ведомости составить бухгалтерский баланс на 1 января 2015 года и отчет о прибылях и убытках за отчетный год.

Таблица 2

Остатки по синтетическим счетам ООО «Витязь»

на 1 октября 2014 года

Бухгалтерский баланс ООО «Витязь» на 01 октября 2014 года

Журнал регистрации хозяйственных операций ООО «Витязь» за октябрь – декабрь 2014 года (корректирующий коэффициент 1, 2)

Дополнительные проводки для закрытия отчетного периода на 31 декабря 2014

Для закрытия отчетного периода, приходящегося на 31 декабря, необходимо сделать следующие проводки по закрытию счетов:

1. Произвести закрытие счета 91, сделав проводку на имеющееся сальдо счета в сумме 6720 рублей, являющееся убытком от внереализационной деятельности, с кредита счета 91 " Сальдо прочих доходов и расходов" в дебет счета 99 " Прибыли и убытки без налога на прибыль": Дебет 99 Кредит 91 сумма 6720 рублей

2. В целях составления баланса на 31 декабря 2014 года необходимо произвести закрытие счета 99. В соответствии с Инструкцией счет 99 закрывается заключительной записью от 31 декабря, а сумма полученной чистой прибыли переносится в кредит счета 84 " Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)". Если по итогам работы организации за год сформирован убыток, его сумма списывается в дебет счета 84. То есть для предприятия ООО «Вектор» нужно сделать следующую запись: списана чистая (нераспределенная) прибыль отчетного года

Дебет 99 Кредит 84 Сумма 52192 руб. (в том числе 10000 рублей прибыли, полученной предприятием в предыдущем периоде)

Счет 01. Основные средства

Счет 02. Амортизация основных средств

Счет 04 Нематериальные активы

Счет 05 Амортизация нематериальных активов.

Счет 10. Материалы.

Счет 19. Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям

Счет 41 Товары

Счет 44 Расходы на продажу.

Счет 50 Касса

Счет 51 Расчетный счет.

Счет 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками.

Счет 62. Расчеты с покупателями.

Счет 66. Расчеты по краткосрочным кредитам и займам.

Счет 68 Расчеты по налогам и сборам.

Счет 69. Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.

Счет 70. Расчеты по зарплате.

Счет 71. Расчеты по подотчетным лицам.

Счет 76. Расчеты с разными дебиторами и кредиторами.

Счет 83 Добавочный капитал.

Счет 80 Уставный капитал.

Счет 84. Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

Счет 90. Продажи.

Счет 91 Прочие доходы и расходы.

Счет 99. Прибыли и убытки.

Оборотная ведомость по синтетическим счетам за октябрь – декабрь