Организация как субъект и объект управления

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» – то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.

Организационная деятельность – создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.

Субъект – это источник управленческого воздействия. Объект – приемник и исполнитель управленческого воздействия. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.

Термин «организация» происходит от латинского organizo – сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.

Организация как процесс – это: проектирование организационных процессов; закономерности организационных процессов; организационная культура, традиции организационных процессов.

Организация как явление: правовые нормы; социальная культура организаций; субъекты организационной деятельности, т. е. элементы организаций.

Организация является частью системы «Государство-организация-сотрудники». В отношении государства организация является объектом управления – частью системы управление, состояние которой приводится к желаемому результату. Управляющие воздействия: законы, кодексы. В отношении сотрудников организация – субъект управления – управляющая часть системы, руководство организации вырабатывает управляющие воздействия и подаёт их на объект – сотрудников организации. Управляющие воздействия: приказы, распоряжения, должностные инструкции. Организации ввиду своего чрезвычайного разнообразия могут быть типологизированы, то есть, выделены и объединены по многим характерным чертам.

Наиболее часто встречаются следующие виды типологизации: по характеру деятельности – общественные, хозяйственные, государственные, муниципальные и прочие; по сфере деятельности – экономические, политические, военные, социальные, детские и прочие; по отраслевой принадлежности – строительные, горнодобывающие, лечебные, спортивные и прочие; по отношению к власти – правительственные, муниципальные, независимые; по государственной принадлежности – национальные, иностранные, совместные; по степени самостоятельности – головные (материнские) и дочерние; по форме собственности – частные, государственные, муниципальные, общественные, смешанные и прочие; по организационно-правовой форме – государственные и муниципальные унитарные предприятия, акционерные общества, товарищества, кооперативы, общественные объединения, учреждения, ассоциации и прочие; по степени формализации – юридические и неюридические лица; по численности работающих – крупные, средние и малые; по продолжительности функционирования – постоянные, временные, сезонные и т.п.; по отношению к прибыли – коммерческие (прибыльные) и прочие; по отношению к бюджету – бюджетные, финансируемые из бюджета и небюджетные; по организационной структуре – линейные, функциональные, матричные и т. п.