Бестарифная система оплаты труда. Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

1) Полной зависимостью (тесной связью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

2) Установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ).

3) Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы, определяемой по формуле:

ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней);

N – количество работников в коллективе.

ЗП_min – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период.